前2天碰到一件事《只因职业信息没登记汉口银行的系统居然禁止我使用银行卡账号》，这样的神操作一看十有八九是程序员干的，由此联想到平时开发中遇到的一些对开发人员来说不是事、但给使用系统的内容部人员和客户带来不便的一些用户体验槽点。下面就来说说这样一些低级的用户体验槽点。槽点1：界面信息显示不全在系统界面上要显示的信息，表结构设计是N字节，系统界面上显示时单文

在一个后端服务设计中，异常捕获是必不可少需要考虑的因素而当异常发生时，能够第一时间捕捉到并且能够获得足够的信息定位到问题至关重要 这也是本篇文章的内容刚开始，先抛出两个问题1.在生产环境中后端连接的数据库挂了，是否能够第一时间收到通知并定位到问题，而不是等到用户反馈之后又用了半天时间才找到问题(虽然运维肯定会在第一时间知道数据库挂了)2

VC中多线程使用比较广泛而且实用,在网上看到的教程.感觉写的挺好.一、问题的提出编写一个耗时的单线程程序：　　新建一个基于对话框的应用程序SingleThread，在主对话框IDD\_SINGLETHREAD\_DIALOG添加一个按钮，ID为IDC\_SLEEP\_SIX\_SECOND，标题为“延时6秒”，添加按钮的响应函数，代码

从程控交换设备的软处理到交换芯片的硬件pipeline，从基于dpdk的软件转发到可编程的pipeline硬转发，从Kbps带宽能力到Tbps能力，网络转发设备的发展带来大带宽能力的同时，其技术架构也是经历了软硬软硬的周期，可谓完美演绎了“十年河东十年河西”“各领风骚数年”的传奇。但对于底层网络而言，其七层架构、数据包结构、协议标准基本没有变化，即对于网络转发设备而言，数据报文处理架构可以做通用设计抽象，转发细节的差异与演进大多体现在报文处理逻辑的优化，内部报文高速传递的优化等。

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的

AI招聘加速普及：传统招聘模式如何应对效率差距？HR数智研究院发布的《2025年AI在企业人力资源中的应用白皮书》显示，AI招聘产品渗透率已达62%，30.8%的企业用AI提升初筛效率，21%的企业借助AI生成JD。这意味着企业间的招聘效率差距正被AI逐步

从生成式AI热潮到端侧大模型的深度应用，智能终端已成为行业共识，头部厂商纷纷加大AI研发投入，一场以AI为核心的行业变革已然来临。在这一趋势下，高质量训练数据作为AI技术落地的核心基石，直接决定智能手机的智能体验与市场竞争力。

随着计算机仿真技术、计算机图形学和传感技术的不断发展，虚拟仿真技术越来越多地被应用到各个领域。虚拟仿真(https://www.xrnew3d.com)是由计算机来模拟现实世界，用户可通过各种传感设备和虚拟世界进行交互，让用户在有限的条件下获得最真

6月21日，“2023算力互联互通大会”在北京召开。天翼云基于自主研发的云操作系统、紫金DPU、算力分发网络平台“息壤”等能力，作为算力互联互通验证平台的设计方、核心建设者、资源提供者与标准制定者，充分展现了跨服务商、跨架构、跨地域的算力互联互通能力，作为开源社区首批成员与核心贡献者推进国产开源社区体系构建，致力于打造全国算力一体化调度、算力资源跨区域高效配置的基础设施，推动算力产业高质量发展，加快数字中国建设