本篇文章连问面试时经常会遇到的类和继承相关25个问题，看看你能回答出几道题呀。还是先看一下思维导图，如下：1.c的三大特性是什么c的三大特性，说白了其实就是面向对象的三大特性，是指：封装、继承、多态，简单说明如下：封装是一种技术，它使类的定义和实现分离，也就是隐藏了实现细节，只留下接口给他人调用，另外封装还有一层意义是它把某种事物具现出属性和方

❝现在Vue几乎公司里都用，所以掌握Vue至关重要，这里我总结了几点，希望对大家有用❞1、Vue项目中为什么要在列表组件中写key，作用是什么？我们在业务组件中，会经常使用循环列表，当时用vfor命令时，会在后面写上:key，那么为什么建议写呢？key的作用是更新组件时判断两个节点是否相同。相同则复用，不相同就删除旧的创建新的。正是因为带唯一key时

问：对象判定为垃圾的标准？没有被其他对象引用问：对象判定为垃圾的算法？引用计数算法通过判断对象的引用数量来判断对象是否可以被回收每个对象实例都有一个引用计数器，被引用则1，完成引用1任何引用计数为0的对象实例可以当垃圾收集的    优点：执行效率高，程序受影响较小    缺点：无法检测出

javascript: JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现typeof(obj)"string"typeofobj"string"obj.constructorString请用js去除字符串空格？

腾讯关键词【Java基础】【数据结构】【操作系统】【算法】【数据库】【缓存】自我介绍介绍一下你在项目中的承担的任务你对哪种语言熟悉线程池使用过吧，说说线程池中有哪些关键字具体使用方法。说说hashMap使用的是哪种数据结构，说说hashMap和ConcurrentHashMap的区

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d1e2ae8dd828455b9156c8e3f9985b2b.jpg)毕业之后就在一直合肥小公司工作，没有老司机、没有技术氛围，在技术的道路上我只能独自摸索。老板也只会画饼充饥，前途一片迷茫看不到任何希望。于是乎，我果断辞职，在新年开工之际来到杭州，这里的互联网公司应

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

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招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，