背景C11是C语言的一个重大更新，引入了许多新特性，包括自动类型推导、lambda表达式、右值引用、智能指针等等。这些新特性使得C更加现代化、高效、易用。也是面试容很容易被问到一个问题，下面我将简要介绍一些C11的新特性：自动类型推导C

(https://shimo.im/docs/9GTP6XrJg9J88cJD/)JVM常用参数设置积累c堆的初始值，默认物理内存的1/64Xms:堆的最大值，默认物理内存的1/4Xmx:年轻代大小「在整个堆内存大小确定的情况下，增大年轻代将会减小年老代，反之亦然。此值关系到JVM垃圾回收，对系统性能影响较大，官方推荐配置为整个堆大小的3/8」X

在你找工作的经历当中，是否有面试官问过你：数据库行转列如何实现？ 一个典型的例子如下：    有这样一个订单表（om\_order）一条记录包含订单号、创建日期、订单总金额； 让你统计不同年份对应各月份的销售情况，要求每一年的销售情况一行展示，效果如下：

数据信息安全于我们每个人都有着重要的意义，还记得你常收到的陌生推销或骚扰电话吗？出于论坛资源下载、数据服务试用等现实临时需要，我们有时候不得不注册使用一些可能并不会经常使用的网站或平台服务，手机号码也不可避免的被要求绑定注册，久而久之我们的个人信息被拿捏存储在别人的数据库中，而对于这些被交付的私人数据我们个人目前多半无能为力。​推荐一下我常用的短信验证码接收

没有测试数据的用例就像一盘散沙，跑两步就跑不动了没有测试数据，所谓的功能测试和性能测试全都是无米之炊。但我发现一个蛮诡异的事情，就是行业内很少会有人去强调测试数据的重要性，甚至市面上都没有人在做测试数据这门生意。至今测试er造测试数据还是靠人工写，电话号码、身份证号、地址随便敲个差不多的数据就凑合着用。或者用Python或js脚本去跑些测试数据出来，当然

在零售行业，大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位，几周内完成人员到岗已成“硬指标”。但问题也随之而来：●面试赶工，招人却不靠谱●店长水平参差，难保质量●员工入职快，离职也快既要快，还要准，还要稳？人力资源能做到的极限在哪

Treasure是一个涵盖单体、微服务、DDD等架构实践的Java技术生态项目。它的理念是兴趣、学习目的和技术积累，逐步完善迭代。📚主要内容：学习成长过程中的技术点工作中积累的心得面试中模拟的业务场景及解决方案常见、通用业务的解决方案合理应用设计模式进行

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