在手机号码整个使用群体中个人占比高达90%，使用人数大、占比高的特点也造成了电话诈骗的高频发生。同时由于个人信息的泄露，诈骗分子在充分了解了受害人的资料，使诈骗犯罪活动更高的犯罪成功率。在诈骗高发之时，手机号码归属地作为一个通讯衍生的工具，可以第一时间发挥其作用，在接到不明来电时可以通过手机号码归属地起到判断来电的作用。

前言如果说什么是我学习编程来最好用，最常用的知识点，那应该就是正则表达式了。严谨的说，正则表达式并不是一门编程语言，也不是为了一种编程语言而服务的知识。但他确实足够好用，应用也足够广泛。例如可以在文本中提取规则的电话号码，电子邮箱。在office中的通配符也是正则表达式哦，这样在office中做规则的搜索和替换，也是能极高的提升工作效率。正则表达

福特创始人亨利·福特说：“如果我那一年问客户想要什么，他们一定会说：‘一匹快得多的马。’虽然客户意见很重要，但是依靠用户的意见不能做出突破。Jobs显然对这个问题了如指掌，有人问他是否做过市场调查，他反问：“贝尔在发明电话前有没有做过？在微博上广为流传的一段“不要过分依靠顾客的意见”本身是一个很中肯的观点。但是，当人们一直把“拒绝团体讨论会和市场调查”看作是

“今年，不懂AI真的很难找工作……”这是2025年春季招聘市场中最真实的写照。来自《IT时报》的报道显示，从AI化的面试流程、简历筛选，再到摆摊创业的路线规划，AI已经全面介入了求职者与用人单位的互动链路——AI不只是就业工具，甚至成了“考官”、职业导师、

AI正在重构HR，但淘汰你的不是技术，而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节，人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌，亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程，同时推进组织精

AI招聘系统重塑招聘行业招聘领域的静默革命：AI重构人才选拔的底层逻辑招聘失误带来的成本损耗，远比企业想象中更为沉重。一次不当的雇佣决策，可能让企业承担该职位年薪30%50%的直接成本，还会引发团队士气低落、培训资源闲置等连锁问题。在传统面试模式里，HR仅

重塑招聘引擎：AI让人才输入成为HR数字基座的坚实磐石你是否仍困在简历海啸、面试疲劳与主观判断的循环中？JoshBersin与思爱普（SAP）联合发布的报告指出，卓越企业的数字未来需以核心HR、工时管理与薪资核算为基座，通过集成架构打通数据、驱动决策。但倘

告别“感觉选人”：AI重构招聘的效率、精准与体验闭环AI得贤招聘官“AIHR到底有什么价值？”这是很多HR的困惑。但真正值得警惕的，不是对AI价值的迷茫，而是招聘中的主观判断正带来失控风险——简历越收越多、面试轮次越长，最终选人却难逃“我觉得这个人还可以

127.0.0.1是一个非常有名的IP地址——你甚至可能在T恤上见过它。但它到底是什么，为什么这么有名？互联网上的保留地址互联网由数十亿台设备组成。它们使用IP地址相互识别和通信，IP地址在概念上类似于电话号码。互联网协议版本4（IPv4）已经使用了几十年，允许近43亿个这样的地址。IPv4的继任者IPv6拥有超过10^38个可用地址——足以满足地球上的每一

大数据数据分析数据需求，就是业务部门对数据分析产出的需求。有小伙会说：这还有需求呀，我们公司都是一通电话：“歪！给我个XX数据，快！”就完事了，根本不存在啥需求。大家好，我是爱学习的小xiong熊妹。今天分享数据分析师必备的工作能力——需求梳理。需求梳理很不起眼，甚至很多小伙伴感受不到他的存在。但它结结实实影响到大家的下班时间和绩效。一、什么是数据需求?顾名