世界经济论坛在《2025年未来就业报告》中指出，到了2030年，AI将催生出1100万个全新岗位，同时也将替代900万个传统职位。这组数字揭示了一个深刻的现实：AI并非“取代人”，而是那些精通AI的人正在重塑职场格局。一、就业市场的加速分化高技能人才的大时

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：JinnyPeng引言：随着数字化时代的到来，企业面临着日益复杂的业务环境和庞大的信息化需求。在过去，企业通常采用分散的应用系统来满足各个部门和业务线的需求，导致信息孤岛、数据孤岛的问题日益突出。为了打破这种局面，提升

随着大规模语言模型（LLM）与深度学习技术的突破，文本到语音（TTS）系统在语义理解、风格控制以及多语言建模等方面取得了显著进展。语音输出的自然度、情感表现力和场景适应性大幅提升，推动其在智能客服、虚拟助手、数字员工等场景中加速落地。引用与此同时，用户对语

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数字时代，安全合规已成为企业生存和发展的生命线。然而，传统等保方案在云环境中存在部署复杂、管理割裂、适配困难等痛点，导致企业安全合规建设步履维艰，如何破局？天翼云重磅升级云等保专区，以“快速合规、原生安全、智能防御、全场景适配”为核心，提供从定级备案到安全

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在数字化交互日益重要的今天，用户对App的智能化期望越来越高。尤其是在社交、电商、客服等领域，AI对话能力不仅能显著提升用户体验，还能有效降低运营成本。但对于大多数开发团队而言，在现有App中融入AI对话能力面临诸多挑战：技术门槛高、开发周期长、模型选型复

HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本

AI招聘：提升效率与精准度AI招聘：重构企业招聘的效率与精准度过去一年，AI持续释放组织产能，帮助员工节省超120小时重复劳动，推动生产率平均提升30%，劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责，AI正成为企业招聘领域