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HR成功进行薪酬谈判四部曲
企业招聘经理经常有这样一种感受：当应聘者顺利通过初试、复试直至终试，似乎马上看到开花结果，心里的大石也落地了。殊不知，跑百米半九十，最艰难的拉锯战往往在下一阶段——薪酬谈判，处理不好可能前功尽弃。薪酬谈判是招聘的临门一脚，是决定胜负的关键之举。当应聘者一路顺利晋级，到最后阶段其期望值也被抬升至最高，往往开出高薪，把招聘经理推到一种非常尴尬的处境。一方面怕
用Scrapy精准爬取BOSS直聘特定行业职位
BOSS直聘作为国内领先的招聘平台，拥有海量的职位信息，对于求职者、招聘者以及行业分析师来说，这些数据具有极高的价值。本文将详细介绍如何使用Scrapy框架精准爬取BOSS直聘上特定行业的职位信息，并在爬虫中集成代理服务器以提高爬取的稳定性和安全性。一、项
校招80%为AI岗位，AI 人才争夺战打响，学AI首选近屿智能
目前，互联网大厂已经开启了扩大招揽AI人才的新周期。官网信息显示，字节跳动在招岗位1万个，其中与AI直接相关的岗位达到2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；腾讯在招岗位2567个，332个职位也与AI直接相关。阿里国际招聘官网
好用的招聘管理系统，真有吗？
好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企