svn是集中式的，git是分布式的，但是我们日常使用的都是按照集中式唯一服务器仓库的方式来去做的，最终我们的代码都要提交到一个唯一仓库中。他们最大的区别是本地工作拷贝的工作方式不同，一、svn本地工作拷贝，包括分支都是目录，直截了当，看到的就是服务器的，svnupdate更新服务器到本地；svncommit就是提交到服务器

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：王帅一、SSL证书配置1、生成证书如我输入命令如下：依次是密码—重输密码—名与姓—组织单位—组织名—城市—省份—国家两位代码—密码—重输密码，后面告警不用管，此步骤要注意的是，名与姓这一项必须输入域名，如“localh

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的

AI招聘：提升效率与精准度AI招聘：重构企业招聘的效率与精准度过去一年，AI持续释放组织产能，帮助员工节省超120小时重复劳动，推动生产率平均提升30%，劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责，AI正成为企业招聘领域

一、什么是“圈子”社交？它解决了什么痛点？“圈子”社交并非简单的群聊或论坛，而是一个以共同兴趣、职业或价值观为纽带，进行高质量内容分享、深度互动与资源链接的私密社区。它精准解决了当前社交市场的三大痛点：信息过载与质量低下：大众平台充斥着噪音，用户难以获取有

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

《月光宝盒千机变1429款》是一款面向PC端、集成了大量经典街机游戏的合集软件，主要满足80、90后玩家对童年街机厅的怀旧与重温需求。内容与游戏数量内置1429款经典街机游戏，包括《街头霸王》《拳皇》《合金弹头》《恐龙快打》《三国志》等，几乎涵盖了80、9

告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高