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作为一名程序员，我们每天都在与逻辑、抽象和自动化打交道。我们信奉“不要重复自己”的原则，热衷于用优雅的代码替代繁琐的人工操作。而现在，我们正在将这个原则推向其逻辑的终极终点：用我们创造的智能，来替代我们自身——这个星球上最复杂的“生物系统”。1.从自动化脚

在人工智能浪潮奔涌的今天，语音大模型正以拟人化的交互方式和强大的内容生成能力，成为通往下一代人机交互的关键入口。我们不仅仅追求获取准确的答案，更渴望拥有一个富有情感、充满生命力的人工智能伙伴，能够与我们进行深层次、有温度的互动交流。

AI正在重构HR，但淘汰你的不是技术，而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节，人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌，亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程，同时推进组织精

我的T14是LTE版，安装了deepin后，不能使用sim卡上网，问deepin论坛，也没有个具体的解决，所以我赶紧回win11，我一年也没敢装回deepin。现在一年优惠期到了，我换了张广电卡，thinkpad送的物联卡也没套餐了。前两天受不了win11

系列文章导读：在上篇中，我们探讨了ObjectSense如何通过引入Class和Package机制，完成了从VimL“脚本”到“现代OOP语言”的第一次关键进化。它解决了VimL在“语言工程化”上的核心短板。但VimL还有一个更根本的局限：它是一座“孤岛”

订单越做越多，利润却越来越薄？机械厂的“隐形浪费”，你看见了吗？——机械组装MES如何破局“订单不愁，就是不赚钱。”

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋一、引例(Example)先考虑一个小学数学问题：a)某小学每届1000名学生，6年制，请估算此刻该学校内学生总人数。很明显，6个年级每个都是1000，学生人数为100066000。这就是利特尔法则的直观体现。看上

AI招聘的核心分水岭：从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，