STEM教育已在全球范围内被视作决定未来社会竞争力的关键要素，各个国家均将STEM教育提升至国家战略层面，伴随教育大模型从“通用对话”迈向“学科深度”，与STEM教育的融合也日益紧密。然而，要让大模型真正“懂公式、会推理、能出题”，首要条件便是海量、高质量且结构化的STEM学科数据。

近日，GITEXGlobal2025科技盛会在迪拜圆满落幕。中国电信以“连接智能未来，赋能数字生态”为主题，在这场全球科技盛宴中精彩亮相，全方位展示了其在云计算、物联网、视联网与数字安全等领域的尖端解决方案。会上，由天翼云全球首发的中国电信RaaS（机器人

近日，天翼云数据管理服务（DMS）顺利通过中国信息通信研究院“SQL质量管理平台分级基础能力检验”专项评测。依据《大数据结构化查询语言（SQL）质量管理平台能力分级要求》标准，在SQL采集、审核、查询优化三大能力域，以及系统兼容性与平台基础能力方面，天翼云

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：罗斌背景实时路径计算服务作为动态加速平台核心组件，针对动态交互数据无法缓存于边缘节点，需要实时与客户源站进行交互，同时考虑客户接入点到客户源站之间复杂网络情况以及客户源站突发峰值的不确定性，实时路径计算服务能够避开网络

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案在HR的工作场景中，招聘环节始终面临着信息繁杂与时间紧张的双重挑战。岗位需求愈发细化，候选人简历数量激增，沟通周期不断延长，导致HR大量时间被消耗在筛选、约面等流程中，不仅难以高效找到合适人才，还可能影响企业招聘口碑。

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AI招聘新趋势：从效率工具到决策引擎招聘领域正在经历深刻变革。数据显示，AI在人力资源场景中渗透率最高的正是“招聘与配置”环节，占比达34.9%，连续三个季度位居首位。这一现象表明，招聘已成为企业争夺AI红利的首要战场。在当前环境下，招聘作为HR最高频的工

AI重塑招聘生态：从效率革命到职能升级当HR还在忙着追候选人时，AI已经把招聘周期缩短了40%。人工智能技术正在逐步改变招聘行业的运作方式。有数据显示，通过微表情分析与语义推理等技术手段，招聘周期可以实现40%的缩短；某大型银行引入AI系统后，面试到场率提

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

拒绝AI“无效忙碌”：招聘智能体的核心破局——让判断精准落地AI得贤招聘官《哈佛商业评论》与斯坦福大学的联合研究揭示了一个尴尬现实：AI工具的普及让工作产出速度激增，但95%的组织并未收获可衡量的投资回报。“动作量暴涨，成就感停滞”，AI正以惊人效率制造大