随着.NET技术的开源和推广，越来越多的企业选择使用.NET语言开发业务系统，其性能问题是大家共同面临的最棘手的问题。笔者在此向大家分享一款国内还算靠谱的产品OneAPM，来管理业务系统的性能及HttpERROR。并从安装，性能，功能等几个方面与SCOM进行一个简要的对比。　　安装　　OneAPM：一键安装　　OneAPMfor.NET提供免

在当今时代，降本增效已成为企业一致追求的核心目标，此时，“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵，极具蛊惑性。然而，招聘决策绝非儿戏，它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时，都必然会陷入深思，忍不住发出这样的疑问：这看似

9月24日，以“数智领航·具身涌现”为主题的2025国际工业互联网大会在上海国家会展中心隆重举行。这场盛会汇聚了政府领导、行业专家及企业代表，共同探讨AI与制造深度融合的未来路径，揭示了AI技术在工业领域应用的重大进展。在大会上午的仪式环节，湃道智能等一批

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多招聘人员常常陷入各种困境之中，承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢？想象一下，每天面对成百上千份简历，每一份都需要仔细研读，从中筛选出符合岗位要求的候选人。

从蝴蝶翅膀到AI芯片，微软的创新解决方案正在重新定义计算的可能性，而你准备好迎接这场变革了吗？近日，微软与瑞士初创企业Corintis合作开发出一款芯片内微流控冷却系统，该技术以蝴蝶翅膀脉络为设计灵感，通过芯片内部蚀刻的微流道输送冷却液，散热性能较传统冷板

AI破局招聘困局：从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗：一次不合适的雇佣，除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费，还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中，HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断，很容易让真正的人

AI招聘高效解决方案AI正在颠覆招聘：告别低效，拥抱高效招聘新方式每天成百上千份简历堆积，HR需反复拨打电话、安排面试、催促候选人，却总觉得时间不够用。招聘周期长、岗位空缺、候选人流失率高，这些问题正逐渐削弱企业的人才竞争力。数据显示，高量招聘场景下，平均

千帆竞渡百舸争流数智潮涌奋楫者先近日，国际数据公司IDC发布《中国混合云市场份额，2024：持续在政企行业增长》中国电信天翼云市场份额升至16.1%稳居市场前列！随着各行业企业对业务上云需求的不断深入灵活可控、兼容并蓄的混合云基础设施成为主流的云平台部署形

AI招聘：HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式，依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分，且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程，那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中，可能已处于落后状态。当前，人力资源管理的数字化转型呈现

AI重构招聘逻辑：HR的下一个十年，拼的是决策力AI得贤招聘官当AI开始深度参与人才评估、甚至跻身招聘决策链，人力资源领域的游戏规则已悄然改写。一份全球调研显示，超75%的企业领导者不再将AI视为单纯工具，而是能并肩作战的“同事”——它能预判离职风险、筛选