AI赋能HR进化：构建招聘效率、精准与体验三重闭环AI得贤招聘官“AIHR”的价值争议，本质是工具应用的认知偏差。比起纠结AI是否有用，更值得警惕的是传统招聘中“凭感觉选人”的隐性风险——简历洪流淹没核心人才、多轮面试消耗资源，最终决策却依赖主观臆断，让

近日，海南自由贸易港正式启动全岛封关更加优惠的货物“零关税”政策更加宽松的贸易管理更加便利的通行措施更加高效精准的监管模式……海南，正以一种全新的姿态向世界开放这扇不断升级的开放门户不仅汇聚全球资源要素释放蓬勃发展活力更涌动着数字时代的全新机遇作为云服务国

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋什么是检查者悖论：观察的角度不同，得出的统计结论也不同。有时又称为"候车悖论","等待时间悖论"为了形象说明，我们设计了一种模拟场景:班级人数统计，来用实例说明这个问题模拟场景:班级人数统计小明与小华要完成一个任务

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋什么是LuarocksLuarocks是一个Lua包管理器，基于Lua语言开发，提供一个命令行的方式来管理Lua包依赖、安装第三方Lua包等，社区比较流行的包管理器之一Python具有PIP，Ruby具有Gems，

cctv13​​https://play.kankanlive.com/live/1698423543275916.m3u8​​

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋一、引例(Example)先考虑一个小学数学问题：a)某小学每届1000名学生，6年制，请估算此刻该学校内学生总人数。很明显，6个年级每个都是1000，学生人数为100066000。这就是利特尔法则的直观体现。看上

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋0.背景openresty中存在2套正则API，即ngx.re与lua语言的string库，都可以实现正则匹配查找等功能，那么，这2个API有什么区别，又如何选择呢？1.性能测试1.1简单loop测试a)短字符串&

拒绝AI“无效忙碌”：招聘智能体的核心破局——让判断精准落地AI得贤招聘官《哈佛商业评论》与斯坦福大学的联合研究揭示了一个尴尬现实：AI工具的普及让工作产出速度激增，但95%的组织并未收获可衡量的投资回报。“动作量暴涨，成就感停滞”，AI正以惊人效率制造大

AI赋能HR价值回归：从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是