近日，由天翼云与中国电信云计算研究院联合完成的论文《gShare:EfficientGPUSharingwithAggressiveSchedulinginMultitenantFaaSplatform》，获计算机系统领域国际顶级会议ASPLOS2026长

近日，海南自由贸易港正式启动全岛封关更加优惠的货物“零关税”政策更加宽松的贸易管理更加便利的通行措施更加高效精准的监管模式……海南，正以一种全新的姿态向世界开放这扇不断升级的开放门户不仅汇聚全球资源要素释放蓬勃发展活力更涌动着数字时代的全新机遇作为云服务国

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

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近日，王力宏成都演唱会上的机器人伴舞表演刷爆社交网络。6台银色人形机器人与歌手精准同步，完成挥臂、转身等连贯动作，高难度“韦伯斯特”空翻更是惊艳全场。这场全球首个机器人舞台秀，不仅展现了具身智能技术的突破性进展，更让大众直观感受到机器人不再只是执行预设指令的机械装置，而是能够理解环境、灵活响应甚至与人协同的智能体。

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋一、引例(Example)先考虑一个小学数学问题：a)某小学每届1000名学生，6年制，请估算此刻该学校内学生总人数。很明显，6个年级每个都是1000，学生人数为100066000。这就是利特尔法则的直观体现。看上

拒绝AI“无效忙碌”：招聘智能体的核心破局——让判断精准落地AI得贤招聘官《哈佛商业评论》与斯坦福大学的联合研究揭示了一个尴尬现实：AI工具的普及让工作产出速度激增，但95%的组织并未收获可衡量的投资回报。“动作量暴涨，成就感停滞”，AI正以惊人效率制造大

破局传统招聘：AI面试智能体构建精准高效新生态AI得贤招聘官在激烈的商业竞争中，人才是企业突围的核心底气。但传统招聘模式早已沦为发展桎梏——流程繁琐耗力、判断主观失真、成本高企却难获适配人才，让企业在人才争夺战中逐渐掉队。第六代AI面试智能体携全链路解决方

AI赋能HR价值回归：从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织