企业持续不间断的服务，通常意味着给客户最流畅的产品体验。分布式OceanBase集群，如果一个节点出现异常，这个服务节点可以自动移除。

近日，由天翼云科技有限公司云网产品事业部混合云团队完成的论文《MultivariateTimeSeriesCollaborativeCompressionforMonitoringSystemsinSecuringCloudbasedDigitalTwin》在云计算领域国际知名学术期刊JournalofCloudComputing：Advances,SystemsandApplications(JoCCASA)发表。

近日，由天翼云科技有限公司弹性计算产品线天玑实验室撰写的两篇论文《PheCon:FineGrainedVMConsolidationwithNimbleResourceDefragmentationinPublicCloudPlatforms》及《Yggdrasil:ReducingNetworkI/OTaxwith(CXLBased)DistributedSharedMemory》被ACMInternationalConferenceonParallelProcessing（ICPP）收录。

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好AI工具，让技术真正创造价值，成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官

当你的同事是会感知、能决策的“智能体”，你的价值将如何重新定义？从软件工具到AI同事：企业服务赛道迎来范式革命近日，在一年一度的行业大会上，国内头部企业管理软件厂商金蝶宣布，将其核心品牌全面升级为“AI”，并旗帜鲜明地指出：“企业管理软件已进入AI时代。”

AI重塑HR招聘：AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI

这套系统能为你做什么？1.订单智能调度，告别“人工传话筒”·客户在小程序下单，系统自动根据游戏项目、段位要求、时间段，推送给符合条件的在线陪玩师。·陪玩师一键抢单或由管理员手动派单，流程清晰，责任到人，彻底杜绝漏单和撞单。2.私域流量沉淀·这是最有价值的一

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效