当AI在实验室里同时扮演着加速器与风险源的双重角色，我们该如何驾驭这股力量？近屿智能的AI大模型系列，正是这个时代的解题钥匙。2025年全球科研AI市场规模已达125亿美元。人工智能正以前所未有的力量重塑着科研模式——从海量数据分析到实验优化，从效率提升到

AI得贤招聘官：当“AI员工”开始上班，招聘革命已在眼前未来的企业劳动力，将由人类员工与数字员工共同组成。这不是一句口号，而是一个正在加速到来的现实。从自动驾驶到AI客服，从智能设计到AI法律顾问，越来越多的“AI同事”开始走进企业。当他们不仅能工作，还能

看到交警戴上智能眼镜的那一刻，你的职业生涯正在面临一场革命。近日，广州交警一线警力开始配备新型智能眼镜，用于路面车辆查验工作。该眼镜具备车牌识别与比对功能，可快速判断车辆是否持有“十五运会”及“残特奥会”专用车证，实现高效放行。据交警部门介绍，以往通过警务

用AI破解招聘困局：重新定义高效精准的人才选拔校招季的深夜，办公室里总有HR对着成百上千份简历奋战，手边的咖啡续了一杯又一杯。“学历筛选反复核对、项目经历逐行研读、筛选标准来回调整”，成为许多HR的日常。可即便付出大量时间，招聘中的痛点依然突出：简历数量与

什么是实验的异质性1.如何理解实验结果中的指标变化当我们看到如下试金石实验指标结果时在进行分析前，可能我们的第一直觉是这样的经过异质性分析后，可能会发现实际情况是这样的2.概念解析与定义实验的异质性，一般被称为HTE（即HeterogeneousTreat

2025开放原子开发者大会于11月21日至22日在北京北人亦创国际会展中心成功举办。本届大会以“一切为了开发者”为主题，汇聚了来自全球的开发者、学术专家、开源先锋及社区代表，围绕技术实践、生态建设等多个维度展开深度分享与交流。大会设有开幕式暨前沿主论坛，以

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织

背景在前端开发中，自动化测试是确保软件质量和用户体验的关键环节。随着Web应用的复杂性不断增加，手动测试已经无法满足快速迭代和持续交付的需求。自动化测试通过模拟用户与应用的交互，能够高效地执行重复性测试任务，加快测试周期，提升测试覆盖率，从而更早地发现缺陷

作者：桑伟杰一、背景当前在传统设计环节，设计师与研发之间存在大量的关于样式等视觉层的理解偏差，从而会出现大量的重复且无效的细节像素调整工作，由于项目时间紧、细节多设计走查环节会给各方角色诸多额外负担，在AI涌现后设计师尝试使用AI\Code直接还原设计稿件