一、继承与实现publicclassTreeMap<K,VextendsAbstractMap<K,VimplementsNavigableMap<K,V,Cloneable,java.io.Serializable1.TreeMap<K,V：TreeMap是以keyvalue形式存储数据的。2.exte

Raft论文研读说明：本文为论文《InSearchofanUnderstandableConsensusAlgorithm(ExtendedVersion)》的个人理解，难免有理解不到位之处，欢迎交流与指正。论文地址：RaftPaper(https://www.oschin

一、Springboot整合mybatismaven中添加对数据库与mybatis的依赖1<dependencies2<dependency3<groupIdorg.springframework.boot</groupId4<artifactId

参考《Spark内核设计的艺术：架构设计与实现——耿嘉安》NettyRpcEnv概述 Spark的NettyRpc环境的一些重要组件：privatenettyvaltransportConfSparkTransportConf.fromSparkConf(...)privat

AI招聘：HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式，依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分，且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程，那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中，可能已处于落后状态。当前，人力资源管理的数字化转型呈现

近日，首届光合组织人工智能创新大会（HAIC2025）在江苏举行，大会以“智算无界，光合共生”为主题，受到学术界与产业界的高度关注。在“机密计算与数据流通论坛”上，天翼云密态计算创新实验室负责人李想应邀发表主题演讲，分享了天翼云在密态计算领域的工程化前沿实

告别“伪数字化”：AI正在重塑人才招聘格局AI得贤招聘官过去十年，HR领域掀起了信息化与数字化浪潮，ERP系统引入、自动化流程设计，让招聘、入离职等事务实现了“系统化”。但如今，当绝大多数职场人已习惯与AI协同工作时，许多企业的招聘仍停留在“流程电子化”的

2025年，人工智能浪潮已从技术革新全面演进为产业与社会变革的核心驱动力，深刻重塑着全球人才市场的供需格局与价值定义。猎聘大数据研究院最新发布的《AI科技人才发展报告》揭示了AI人才市场的惊人变化，为求职者指明了最具价值的发展方向。AI职位爆发式增长，数据

一、增量爬取的核心思想与优势在深入代码之前，我们首先要理解增量爬取的核心理念。与传统的全量爬虫（每次运行都重新抓取所有数据）不同，增量爬虫只抓取自上次爬取以来新增或发生变化的数据。其核心优势不言而喻：极大提升效率：网络请求和数据处理的量级大幅下降，节省带宽

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更