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零信任是一种安全理念，而非一种技术或者应用。零信任是基于访问主体身份、网络环境、终端状态、访问行为等尽可能多的信任要素对所有用户进行持续验证、动态授权，零信任的理念是“持续验证，永不信任”，这和传统的区分内外网建立可信边界有本质的差异。

现在国内人工智能发展得特别火，百度的文心一言ERNIE4.0和阿里的通义千问Max都是很厉害的大语言模型。这俩在技术架构、应用场景和性能表现上各有各的厉害。这篇文章就打算好好比比它们俩，看看它们到底有啥不一样，帮开发者和企业用户选到最适合自己的技术。幂简集

从硅谷40万人被AI边缘化，到谷歌以算法替代3万销售人员，再到金融、翻译、银行等岗位快速消退，国内游戏公司借AI砍掉一半人力成本——AI似乎在将职场变成一片淘汰之地。但在淘汰机制的另一侧，AI也构建了前所未有的新机遇竞技场。2025年以来，人工智能持续爆火

三维云展凭借其独特的技术优势，彻底改变了传统的展示模式，让企业产品和服务的呈现效果得到了质的飞跃。通过先进且成熟的3D建模技术，企业的产品可以以1:1的精准比例复刻到虚拟展厅中，即便是极其细微的螺丝纹理、产品上的微小标识等每一个细节，都能借助高精度的渲染算

(一)沉浸式学习，提升培训效果​在VR互动实训中，员工不再是被动的知识接受者，而是主动的参与者。以销售培训为例，员工戴上VR设备，就能置身于逼真的销售场景中，与虚拟客户进行面对面交流。他们能看到客户的表情、听到客户的需求，通过与客户的互动，学习如何更好地介

京东零售：高雅薇1.背景介绍1.1.业务介绍A平台与B平台同属于同一系统链路上，前者主要致力于为用户提供注册入驻服务，后者则专注于提供具体业务操作服务。两者皆为运营人员所依赖的在线管理工具。1.2.现状分析目前这两个平台服务于同一业务方，且B应用的页面已经

根据自己多年的B端/G端数据可视化项目设计经验，总结了这篇数据可视化项目如何做设计评审的文章。内容侧重于数据可视化项目，但对于非可视化项目的设计评审也是通用的。文中介绍的流程和方法，尤其是通过STAR法则来阐述自己设计思路的创意，是我在实际工作中一直使用、

世界经济论坛在《2025年未来就业报告》中指出，到了2030年，AI将催生出1100万个全新岗位，同时也将替代900万个传统职位。这组数字揭示了一个深刻的现实：AI并非“取代人”，而是那些精通AI的人正在重塑职场格局。一、就业市场的加速分化高技能人才的大时

在教育领域，VR气象站同样发挥着巨大的作用，为气象教学带来了全新的模式，打破了传统教学的次元壁，让学生们以全新的姿势学习气象知识。​在传统的气象教学中，学生们主要通过课本、图片和老师的讲解来学习气象知识。这种方式虽然能够传授基本的理论知识，但对于一些抽象的