上周四，联合国贸易和发展机构（UNCTAD）发布的报告预测，到2033年，人工智能的市场价值有望达到4.8万亿美元，这一规模将与德国的经济体量相当。该机构对自动化和就业岗位流失提出了担忧，警告称人工智能可能会影响全球40%的工作岗位。除此之外，报告还称，人

校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景，人才选拔不仅关乎企业发展，更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战，AI得贤招聘官开启了一场招聘效率与质量的双重升级。国企校园招聘的四大难题1.

全双工语音交互是一种允许设备在接收语音的同时并行处理和响应的技术。在传统半双工模式下，用户需要说完一句话后等待系统响应，交互效率低且体验不自然；而全双工交互支持边听边说、实时打断和无效语音拒识等。

（一）操作简单：小白也能轻松上手​我们深知，复杂的操作流程往往会成为用户使用工具的阻碍。因此，我们的VR全景编辑器致力于打造极致简洁、友好的操作界面，让每一位用户，无论是否具备专业的技术知识，都能轻松上手。打开编辑器，映入眼帘的是清晰明了的功能布局，各个操

人工智能产业正经历爆发式增长与结构性变革。根据联合国贸发会议预测，到2033年全球AI市场规模将突破4.8万亿美元，但伴随而来的技术革新可能重塑全球40%的就业结构。资本市场的反应尤为显著：2025年第一季度全球风险投资中，仅OpenAI单笔400亿美元融

在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名500强企业已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！全球500强企业的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在全球500

近日，计世资讯发布《20242025年中国国产智算云服务市场发展状况研究报告》。报告显示，中国电信天翼云在产品技术能力和市场及战略能力维度均全面领先，位列中国国产智算云服务市场领导者象限榜首。当前，我国人工智能与智算产业加速落地，大模型技术广泛应用，各行业

当前，基础教育正面临着新的历史使命。2025年《政府工作报告》提出，深入实施基础教育扩优提质工程，健全与人口变化相适应的资源统筹调配机制。为了推动教育变革创新，教育部启动国家中小学智慧教育平台全域应用试点工作，以数字化手段不断扩大优质资源覆盖面，示范引领区

校园招聘的挑战，如何突破？在全球化人才竞争日益激烈的今天，企业如何在海量候选人中精准甄选人才，成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例，其每年校招收到超过20万份简历，候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家，HR不仅需要在短时间内完成筛选，还

在当前人才市场竞争日益激烈的背景下，中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力：招聘需求增长、人才流动加剧，而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段，如何用有限人力选出合适人才，成为企业亟待解决的难