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作者：京东零售杨培军TL;DR过去一年间，生成式推荐取得了长足的实质性进展，特别是在凭借大型语言模型强大的序列建模与推理能力提升整体推荐性能方面。基于LLM（LargeLanguageModels,LLMs）的生成式推荐（GenerativeRecomme

作者：京东科技管顺利后端研发的AI突围作为一名后端研发，开始AI之路已经2年，从ChatQA，到AIAgent的开发，在到MultiAgent，AINative。今年Q2开始结合保险业务场景，开始全面AI落地。我们的AIAgent的能力已跨过L1（Chat

爆炸式增长：中国AIGC用户半年翻番，普及率超36%近日，一则重磅数据引爆了科技圈。在2025（第六届）中国互联网基础资源大会上，中国互联网络信息中心发布的《生成式人工智能应用发展报告（2025）》描绘了一幅AIGC（生成式人工智能）在中国蓬勃发展的壮阔图

投入产出比时代，AI招聘已成刚需在利润微薄、资源紧张的内卷环境中，企业对“投入产出比”的要求空前严格。HR不能再仅仅用“招了多少人”“办了多少培训”来汇报成绩，而必须回答一个根本问题：——人力资源的投入，为企业创造了多少可量化的经济价值？答案，正在由AI重

招聘进入AI时代！AI得贤招聘官第六代AI面试两年前，AI招聘还只是“尝鲜”；今天，它已成“必需品”。根据最新行业预测，到2026年，超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争，已不再是“谁招到人”，而是“谁先用上AI招对人”。目前，AI

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

全流程自动化：从识人到沟通，一体化执行AI得贤人才寻访智能体并非单一功能的自动消息助手，而是一套完整的招聘自动化系统。它可在无需人工干预的情况下，独立完成从简历筛选、初步沟通、简历回收到系统同步的完整流程。1.即启即用：仅需3060秒完成初始化，即可自动启

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AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的