上周四，联合国贸易和发展机构（UNCTAD）发布的报告预测，到2033年，人工智能的市场价值有望达到4.8万亿美元，这一规模将与德国的经济体量相当。该机构对自动化和就业岗位流失提出了担忧，警告称人工智能可能会影响全球40%的工作岗位。除此之外，报告还称，人

全双工语音交互是一种允许设备在接收语音的同时并行处理和响应的技术。在传统半双工模式下，用户需要说完一句话后等待系统响应，交互效率低且体验不自然；而全双工交互支持边听边说、实时打断和无效语音拒识等。

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在竞争激烈的校园招聘市场中，如何高效筛选候选人、降低离职率、提升招聘体验，是每家企业都面临的难题。全球知名500强企业已率先引入AI得贤招聘官，借助AI面试优化校园招聘流程，让选才更精准、高效！全球500强企业的招聘挑战：HR的痛点，你也有吗？在全球500

近日，计世资讯发布《20242025年中国国产智算云服务市场发展状况研究报告》。报告显示，中国电信天翼云在产品技术能力和市场及战略能力维度均全面领先，位列中国国产智算云服务市场领导者象限榜首。当前，我国人工智能与智算产业加速落地，大模型技术广泛应用，各行业

校园招聘的挑战，如何突破？在全球化人才竞争日益激烈的今天，企业如何在海量候选人中精准甄选人才，成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例，其每年校招收到超过20万份简历，候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家，HR不仅需要在短时间内完成筛选，还

在当前人才市场竞争日益激烈的背景下，中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力：招聘需求增长、人才流动加剧，而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段，如何用有限人力选出合适人才，成为企业亟待解决的难

在零售行业，大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位，几周内完成人员到岗已成“硬指标”。但问题也随之而来：●面试赶工，招人却不靠谱●店长水平参差，难保质量●员工入职快，离职也快既要快，还要准，还要稳？人力资源能做到的极限在哪

在2025年中国移动云智算大会上，中国移动董事长杨杰透露重要信息：到2030年，AI任务在全网流量占比将达60%。这显示未来网络对AI技术依赖加深，对算力网络基础设施要求大幅提高。杨杰还指出，算力“回弹效应”渐显，预计2030年推理算力增速将是训练算力增速

据外媒报道，亚马逊首席执行官安迪・贾西在致股东年度信函中强调，企业应大力投资AI以获取未来丰厚财务回报。他指出，为跟上AI创新及满足客户需求，企业需投入“大量资本”，亚马逊自身也需当下投资以谋未来收益。此前，亚马逊于今年2月宣布2025年计划投入超1000