我在一家做微信营销的公司干技术leader，带40多个人，公司名就不说了。在这个位置上做了好几年，把团队从小带大，公司虽然不算风口浪尖上的高增长业务，但技术这块儿也从来没出过什么问题，我还是蛮自豪的。带团队时间久了，就能发现整个Team都

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每年校招季，各大企业都在争夺优秀人才，简历如潮水般涌入，HR的工作量激增，面试官疲于奔命，最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才，让校招高效又公平？头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官！作为每年吸引数十万候选人投递简历的

最近跟几个做服装电商的朋友聊天，发现大家日子都不太好过。明明市场需求这么大，为什么赚钱的商家反而越来越少了？其实问题就出在这几个地方：拍图太贵、上新太慢、测款像抽奖、广告没特色、推荐不精准。特别是对小卖家来说，随便找个模特拍组图就要大几千，新款还没上架就已

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