俄乌冲突还在继续，俄罗斯胜利日当天电视台被黑事发后，问题再次成为国际社会关注的热点。据新华社记者报道，在俄罗斯胜利日当天，相关电视台正进行红场阅兵直播，俄国防部长绍伊古完成检阅部队，向普京做汇报期间，直播画面突然变成了相关记者介绍彩排的一幕。有记者刚开始收到消息说是受天气影响，可直播恢复没几分钟，屏幕再次变成跳转，然后还跳出了“直播将结束，感谢观看”的一幕。

在商业领域，我们经常听到数字化转型。但是，是什么让那些做得很好的公司与那些连试水都做不好的公司区别开来呢?“低代码”可以成为其中一个关键工具。当然低代码技术实现的背后需要策略。如果能获得正确的执行，低代码的成功能为企业带来真正的转变。低代码应用程序开发只需要很少或根本不需要编码经验，这使得“公民开发者”或普通业务用户能够为他们的组织带来重大变革。如果做得好，

2月10日，由湖南省工业和信息化厅、湖南省通信管理局指导，中国电信湖南公司主办的“云网融合与算力网络”高峰论坛在长沙举办，来自全国各地的相关领导、大型园区与企业负责人共400余人参加论坛。会上，中国电信湖南公司与湖南大学国家超级计算长沙中心共同打造的“天翼

一边塞上江南，一边大漠无垠。在宁夏6.64万平方公里的土地上，一半以上是林地、草原和湿地。如今，在数字经济蓬勃发展的当下，宁夏携手中国电信，以“绿水青山就是金山银山”为主笔，以实际行动践行绿色低碳发展理念，统筹“山水林田湖草沙”一体化保护与修复，勾画出了“

在当今快速发展的数字化时代，企业对于数据处理与呈现的需求日益增长。如何快速、准确地从海量数据中提炼出有价值的信息，并以直观、易懂的报告形式展现出来，成为了众多企业关注的焦点。作为Java企业级AI应用开发的领军者，JBoltAI始终致力于为开发者提供实用、

在数字化交互日益重要的今天，用户对App的智能化期望越来越高。尤其是在社交、电商、客服等领域，AI对话能力不仅能显著提升用户体验，还能有效降低运营成本。但对于大多数开发团队而言，在现有App中融入AI对话能力面临诸多挑战：技术门槛高、开发周期长、模型选型复

HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本

AI招聘：提升效率与精准度AI招聘：重构企业招聘的效率与精准度过去一年，AI持续释放组织产能，帮助员工节省超120小时重复劳动，推动生产率平均提升30%，劳动力成本下降19%。86%的首席人力资源官已将“数字劳动力整合”纳入核心职责，AI正成为企业招聘领域

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘