告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高

告别“感觉选人”：AI重构招聘的效率、精准与体验闭环AI得贤招聘官“AIHR到底有什么价值？”这是很多HR的困惑。但真正值得警惕的，不是对AI价值的迷茫，而是招聘中的主观判断正带来失控风险——简历越收越多、面试轮次越长，最终选人却难逃“我觉得这个人还可以

AI赋能HR进化：构建招聘效率、精准与体验三重闭环AI得贤招聘官“AIHR”的价值争议，本质是工具应用的认知偏差。比起纠结AI是否有用，更值得警惕的是传统招聘中“凭感觉选人”的隐性风险——简历洪流淹没核心人才、多轮面试消耗资源，最终决策却依赖主观臆断，让

近日，海南自由贸易港正式启动全岛封关更加优惠的货物“零关税”政策更加宽松的贸易管理更加便利的通行措施更加高效精准的监管模式……海南，正以一种全新的姿态向世界开放这扇不断升级的开放门户不仅汇聚全球资源要素释放蓬勃发展活力更涌动着数字时代的全新机遇作为云服务国

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋什么是检查者悖论：观察的角度不同，得出的统计结论也不同。有时又称为"候车悖论","等待时间悖论"为了形象说明，我们设计了一种模拟场景:班级人数统计，来用实例说明这个问题模拟场景:班级人数统计小明与小华要完成一个任务

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋什么是LuarocksLuarocks是一个Lua包管理器，基于Lua语言开发，提供一个命令行的方式来管理Lua包依赖、安装第三方Lua包等，社区比较流行的包管理器之一Python具有PIP，Ruby具有Gems，

cctv13​​https://play.kankanlive.com/live/1698423543275916.m3u8​​

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋0.背景openresty中存在2套正则API，即ngx.re与lua语言的string库，都可以实现正则匹配查找等功能，那么，这2个API有什么区别，又如何选择呢？1.性能测试1.1简单loop测试a)短字符串&

当AI站上决策桌：HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示，超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成，更开始深度参与人才判断：谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘