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AI得贤招聘官重塑招聘效率“每天刷300份简历眼酸、被候选人追问到手机震、熬夜写JD掉头发”，若这是你的日常，你就是被招聘“绑架”的HR。如今“全行业内卷”，企业招聘不能再靠“人海战术”，而招聘“入口环节”正是效率关键——AI得贤招聘官的出现，为改写这一现

当AI成为招聘第一关，你准备好了吗未来招聘格局已悄然改变：AI不会完全取代人工，但招聘第一关必然交给AI。AI负责基础筛选，对知识、技能、性格、态度进行量化评估，触碰红线者直接淘汰；后续由传统人工开展实操性测试，考察团队融合度与匹配度，两者分工明确、高效协

2025年10月，DeepSeek团队开源的DeepSeekOCR模型在AI圈引起广泛关注。这一模型以创新的图像式文本输入方案实现了惊人的十倍文本压缩效率，并有高达97%的识别精度，突破了长上下文处理的技术瓶颈。这不仅是技术层面的突破，更预示着OCR技术正经历着从单纯的“文字识别”向深度的“文档理解”的根本性转变。

到2026年，60%的企业将部署AIAgent。

近日，天翼云数据管理服务（DMS）顺利通过中国信息通信研究院“SQL质量管理平台分级基础能力检验”专项评测。依据《大数据结构化查询语言（SQL）质量管理平台能力分级要求》标准，在SQL采集、审核、查询优化三大能力域，以及系统兼容性与平台基础能力方面，天翼云

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

教育乃立国之本、强国之基。在数字化赋能教育改革的今天，以新型数字技术驱动教学模式和治理方式变革，既是推动我国职业教育高质量发展的必然要求，也是加快建设教育强国、实现中国式现代化的关键一环。在此背景下，四川邮电职业技术学院（以下简称：四川邮电职院）积极寻求教

为保障票务公平、提升服务效率，“苏超”携手天翼云构建了全省统一的云端票务系统。在天翼公有云“IaaSPaaS”一体化资源高可靠、弹性可扩展能力的支撑下，该系统以“苏服办”APP及支付宝、微信小程序等多端为入口，实现了“一点预约、全省通认”，成功平稳地承接了多轮售票高峰，有效保障了球迷购票流程的顺畅与公平。

精准招聘新纪元：AI重构选才逻辑在AI重构业务速度的时代，“招对人”已成为企业的生死线。研究显示，顶尖表现者的生产力比普通员工高800%，招错人不仅是一次录用失误，更意味着企业直接错失八倍产出。如今，招聘质量已成为企业竞争力的核心指标，我们正迈入“精准招聘