导语|贝壳用户需求和用户量的不断增长，对系统的高可用性提出了更高的要求，服务端的质量保证工作该如何开展？本文是对贝壳找房基础平台中心质量平台赋能部总监——项旭老师在云＋社区沙龙online的分享整理，分享一些关于架构的新思想，希望与大家一同交流。_点击视频查看完整直播回放~(https://www.oschina.net/action/GoT

2021年3月采集数据124176条。2021年3月全国程序员平均工资15189元，工资中位数12500元，其中95%的人的工资介于5250元到37500元。工资K线图：这个月涨了一点点，一点点也是涨呀。程序员的工资虽然不高，但是涨幅还是超过了大盘的。分布：城市|排名|city|平均工资|最低工资|中位数|最高工资|招聘人数|百

许多刚毕业的IT猎头(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttp%3A%2F%2Fwww.youjobit.com%2F)大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业理想相差甚远，薪资待遇也与期望值有较大的差距。许多刚毕业的大学生和毕业工作几年的职场人士都会有这样的感觉，就业与职业

几年前，对开源DevOps人才的需求相对较低。但今年，招聘模式发生了巨大变化。公司需要具备这些技能的开发人员，他们不仅能够维护遗留工作负载的性能，还能够为数字转换提供敏捷和响应性的操作。根据Linux基金会的《2020年开源就业报告》（该报告调查了开源人才的需求和开源专业人士的趋势），DevOps目前的需求很大，而且没有放缓的迹象。https

12月5日，在2025数智科技生态大会期间，AI绿色智算生态合作论坛在广州举办。论坛发布“息壤2.0”“算存运一体化能力体系”“跨境空芯光纤和超低时延商用传输系统”“算电协同创新标杆”等一系列重磅成果。

德勤最新报告《HRReimagined:AgenticAIforHR》敲响警钟：AI智能体不是辅助工具，而是HR体系的重构者。未来3年，AI智能体对大量事务性工作的大规模接管，HR人员的价值壁垒将被击穿。生存之道唯有转型——从行政执行者蜕变为战略赋能者，精

招人难，耗费心力；留人难，充满变数；培养人，更是道阻且长。而身处其中的HR，常常陷入一种无声的困境：投入大量时间与资源，却难以将“人”的精准识别与甄选，转化为可衡量、可复制的科学决策。当人才的潜力被埋没在模糊的印象和低效的流程中，组织的竞争力正悄然流失。但

在电机行业迈向“高效化、小型化、智能化”的今天，制造能力已成为核心竞争力。一套深度适配电机工艺的MES系统，不仅是电机装配车间数字化转型的起点，更是构建高质量、快交付、强追溯制造体系的基石。