大家好，我是Python进阶者。今天给大家讲的这个软件，主要是想让大家通过这个软件能将自己的Python基础进一步提高。一、前言相信有些小伙伴学习Python有一段时日，但是又不知道自己的Python基础学的如何，这个时候就需要一款神器来检测一下自己的Python基础了。要想检测自己的Python功力最直观的方法当然是做题了，至于做什么题了我们就不得而知了，

9月中旬以来，国内知名杀毒软件厂商“某零”监测到多起针对商户和股民的网络木马攻击事件。经“某零”安全团队追踪分析发现，此次攻击的手法和使用的文件特征与“看门狗”病毒如出一辙，几乎可以认定是“看门狗”团伙所为。“看门狗”又称“金眼狗”，曾广泛受到国内外安全厂商的关注和报道，其主要攻击目标为东南亚一些行业，并惯于使用Telegram等软件进行传播。此次发起攻击的

​在同客户和业界人士探讨 “ 更高效率的软件开发方式 ” 时，发现大多数人并不清楚 “ 低代码 ”和 “ 无代码 ” 之间的区别。低代码和无代码开发平台都提供了无需编写代码即可开发软件应用程序的能力，而且厂商都在突出 “ 高生产率 ” 这一卖点来争夺市场，甚至有无代码厂商宣称 “ 无代码 ” 是 “ 低代码 ” 的进化版。事实真的如此吗？当充分了解这两种技术

在编程世界中，每种语言都有自己的特长。Java擅长企业应用，Python在数据分析领域表现出色，JavaScript则是网页开发的首选。但当我们想要在一个项目中同时使用多种语言时，传统方法往往需要在不同的开发环境之间来回切换，既麻烦又容易出错。什么是微语言

招聘进入AI时代！AI得贤招聘官第六代AI面试两年前，AI招聘还只是“尝鲜”；今天，它已成“必需品”。根据最新行业预测，到2026年，超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争，已不再是“谁招到人”，而是“谁先用上AI招对人”。目前，AI

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AI重塑招聘决策：从“经验判断”到“数据支撑”的变革AI破解招聘隐性损耗：重构面试与寻访的核心逻辑传统招聘中，企业常将招聘困境归咎于“简历不足”“人才难寻”，但真正消耗HR与业务部门精力的，是面试判断不准、沟通流程低效、候选人体验不佳三大隐性问题。这些问题

当AI站上决策桌：HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示，超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成，更开始深度参与人才判断：谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘

2026招聘分水岭：AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前，招聘或许还能依赖经验支撑；但2026年之后，仅靠经验驱动招聘，终将陷入被动。2025年，不少企业已开启AI招聘的初步尝试，从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程，确实为HR减轻了部

AI面试智能体：重构人才甄选的底层逻辑AI得贤招聘官在人才竞争日趋激烈的当下，招聘早已不是简单的“筛简历、约面谈”，而是企业争夺核心竞争力的关键战场。传统招聘模式中，HR深陷事务性泥潭，决策依赖经验判断，不仅效率低下，更难精准识别真正契合岗位的人才。AI面