从避免技术债务到简化和整合业务流程到解锁单体系统，低代码提供了速度和灵活性。软件开发者和架构师曾经有理由对低代码技术持怀疑态度，但今天，许多成熟的低代码平台使敏捷开发团队能够提高生产力、增加质量、并频繁部署。开发人员使用低代码技术来构建应用程序、客户体验、门户网站、搜索体验、工作流集成、数据管道、数据流、仪表板、测试自动化、机器学习模型和其他解决方案。"低代

网络攻击正变得越来越复杂，并带来了日益严峻的挑战。远程员工连接的增加推动了边缘和核心安全隧道流量的增长，政府机构和医疗保健网络流量加密要求的扩大，以及视频流量的增加，加剧了这一挑战。此外，由于5G速度的引入和数十亿连接设备的增加，移动和物联网流量正在增加。这些趋势正在创造新的安全挑战，需要网络安全的新方向来维持足够的保护。IT部门和防火墙必须检查成

2023年1月11日，以“芯加速行至远”为主题的第四代英特尔®至强®新品发布会在北京正大中心盛大举行。会上，云网产品事业部总经理杨鑫发表了题为《创新驱动天翼云展翅高飞》的演讲。天翼云基于英特尔至强SapphireRapids铂金系列可扩展处理器推出新一代产

3月11日，第五届SDWAN&SASE峰会在京顺利召开。会上，斩获2022年度产业贡献奖和2022年度十大SDWAN&SASE优秀落地应用奖两项大奖，代表着业界对天翼云在推动SDWAN&SASE产业发展、生态建设、落地应用等方面所作贡献与所获成果的高度认可

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高

2019年6月6日，工信部正式向国内运营商颁发5G商用牌照，标志着中国5G时代的开启。2022年6月，5G发牌已三周年，这三年来5G网络发展迅速，对、城市高品质信息服务的支撑及促进作用越来越明显，中国5G进入规模化应用关键期。伴随着5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的快速发展应用，云和网也共同组成了新型数字基础设施，提供了更高质量的服务。云网融合

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的