上一篇中提到用SpringBoot2.0Eureka搭建服务注册中心和服务提供者，详情参考：https://www.cnblogs.com/SysoCjs/p/10127448.html(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.csdn.net%2Fpostedit%

LAMP架构（Ⅰ）一、LAMP架构介绍LAMP：LinuxApache（httpd）Maridb(Mysql)PHP，常用来搭建动态网站或者服务器的开源软件。习惯上，apache一般是指httpd，当然Apache还有很多的其他软件。Appache是最常用的web服务软件，而MYSQL是比较

上一篇中提到用SpringBoot2.0Eureka搭建服务注册中心和服务提供者，详情参考：https://www.cnblogs.com/SysoCjs/p/10127448.html(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.csdn.net%2Fpostedit%

从整体架构上来看二者模式接近，都需要服务提供方，注册中心，服务消费方。差异不大。详见下方：Dubbo!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/991f46f403058b5cc6edaf6c4c0af44d647.png)Provider：

当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效

AI面试破局深水区：从工具迭代到价值重构AI得贤招聘官随着数字化转型进入深水区，AI技术在人力资源领域的应用早已超越“尝鲜”阶段，尤其是AI面试，正从简单的流程辅助工具，转变为重塑招聘生态、优化人才匹配效率的核心引擎。当企业招聘从“海量筛选”转向“精准识别

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对于竞争日益激烈的家用电器行业而言，实施MES已不再是“可选项”，而是提升核心竞争力、迈向高质量发展的“必选项”。它通过打通信息流，实现生产过程的精细化、透明化和智能化管理，最终帮助家电企业降本增效、提升品质，在市场中立于不败之地。

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标AI得贤招聘官很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时，核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中，这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标：1.面试结果能否直接进入决策链条：若AI面试系统的打分仅能