推荐
专栏
教程
课程
飞鹅
本次共找到6994条
企业服务总线
相关的信息
Stella981
•
4年前
CentOS7增加或修改SSH端口号
https://blog.csdn.net/ausboyue/article/details/53691953前言:开启某服务或软件的端口,要从该服务或软件监听的端口(多以修改配置文件为主),SeLinux和防火墙(FireWall)的安全策略下手。如果使用阿里云,腾讯等第三方服务器还需要对管理控制台的安全组下手。下面进入主题,如果有什么
天翼云开发者社区
•
1年前
使用天翼云云容器引擎CCE创建简单nginx服务
使用天翼云云容器引擎CCE创建简单nginx服务
公众号:开源开发者新视界
•
1年前
模拟器快速上手,助力HarmonyOS应用/服务高效开发
模拟器快速上手,助力HarmonyOS应用/服务高效开发。
近屿智能
•
3个月前
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试两年前,AI招聘还只是“尝鲜”;今天,它已成“必需品”。根据最新行业预测,到2026年,超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争,已不再是“谁招到人”,而是“谁先用上AI招对人”。目前,AI
万界星空科技
•
1个月前
告别错单漏装!这款家具组装MES 让定制交付又快又准
万界星空家具MES制造执行系统是一种专为家具制造企业设计的信息化管理系统,它覆盖了从原材料入库、生产计划排程、生产加工、质量控制到成品出库的整个生产流程。想要了解更多关于MES系统如何优化生产流程的信息,欢迎预约演示。
近屿智能
•
1个月前
AI重塑招聘决策:从“经验判断”到“数据支撑”的变革
AI重塑招聘决策:从“经验判断”到“数据支撑”的变革AI破解招聘隐性损耗:重构面试与寻访的核心逻辑传统招聘中,企业常将招聘困境归咎于“简历不足”“人才难寻”,但真正消耗HR与业务部门精力的,是面试判断不准、沟通流程低效、候选人体验不佳三大隐性问题。这些问题
近屿智能
•
4星期前
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示,超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成,更开始深度参与人才判断:谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘
近屿智能
•
1星期前
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前,招聘或许还能依赖经验支撑;但2026年之后,仅靠经验驱动招聘,终将陷入被动。2025年,不少企业已开启AI招聘的初步尝试,从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程,确实为HR减轻了部
近屿智能
•
1星期前
AI面试智能体:重构人才甄选的底层逻辑
AI面试智能体:重构人才甄选的底层逻辑AI得贤招聘官在人才竞争日趋激烈的当下,招聘早已不是简单的“筛简历、约面谈”,而是企业争夺核心竞争力的关键战场。传统招聘模式中,HR深陷事务性泥潭,决策依赖经验判断,不仅效率低下,更难精准识别真正契合岗位的人才。AI面
1
•••
243
244
245
•••
700