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4年前
BraTS18——多模态MR图像脑肿瘤分割挑战赛
之前挑战赛的数据都是以CT图像为主,而医学影像还有其他模态,例如核磁共振成像。今天我将分享如何对多模态MR图像脑肿瘤进行分割处理。为了方便大家学习理解整个分割流程,我将整个流程步骤进行了整理,并给出每个步骤的结果,希望对大家有所帮助。一、脑肿瘤图像分析与预处理(1)、获取多模态MR图像属性信息。读取原始图像,显示图像大小,Spacing信
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4年前
Hadoop学习笔记:Hadoop安装(本地安装)
最近开始研究大数据这块,现在从最基础的Hadoop开始,后续将逐渐学习Hadoop整个生态圈的各个部分组件。Hadoop安装分为本地安装、伪分布式、完全分布式和高可用分布式,这里为个人学习用(实际情况是本人没有那么多机器,装虚拟机的话,内存可能也不够,T\_T),仅涉及到本地安装和伪分布式安装。环境准备操作系统信
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4年前
CNV数据分析专题
欢迎关注”生信修炼手册”!CNV全称为CopyNumberVariatiosn,即拷贝数异常,是广泛存在于基因组上的一种结构变异现象。异常片段大小从1Kb到数Mb范围不等,包括了拷贝数的缺失、插入、重组以及多位点的复杂变异等多种情况。作为结构变异的一种,科学家自然而然将CNV和疾病联系起来,有很多的研究表明了CNV和疾病的关联性
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4年前
Dubbo源码解析之SPI(一):扩展类的加载过程
Dubbo是一款开源的、高性能且轻量级的JavaRPC框架,它提供了三大核心能力:面向接口的远程方法调用、智能容错和负载均衡,以及服务自动注册和发现。Dubbo最早是阿里公司内部的RPC框架,于2011年开源,之后迅速成为国内该类开源项目的佼佼者,2018年2月,通过投票正式成为Apache基金会孵化项目。目前宜信公司内部也有不少项目在使用Dub
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1个月前
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”
当AI站上决策桌:HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示,超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成,更开始深度参与人才判断:谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘
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1个月前
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑
2026招聘分水岭:AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前,招聘或许还能依赖经验支撑;但2026年之后,仅靠经验驱动招聘,终将陷入被动。2025年,不少企业已开启AI招聘的初步尝试,从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程,确实为HR减轻了部
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1个月前
AI面试智能体:重构人才甄选的底层逻辑
AI面试智能体:重构人才甄选的底层逻辑AI得贤招聘官在人才竞争日趋激烈的当下,招聘早已不是简单的“筛简历、约面谈”,而是企业争夺核心竞争力的关键战场。传统招聘模式中,HR深陷事务性泥潭,决策依赖经验判断,不仅效率低下,更难精准识别真正契合岗位的人才。AI面
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4个月前
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试
招聘进入AI时代!AI得贤招聘官第六代AI面试两年前,AI招聘还只是“尝鲜”;今天,它已成“必需品”。根据最新行业预测,到2026年,超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争,已不再是“谁招到人”,而是“谁先用上AI招对人”。目前,AI
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2个月前
告别错单漏装!这款家具组装MES 让定制交付又快又准
万界星空家具MES制造执行系统是一种专为家具制造企业设计的信息化管理系统,它覆盖了从原材料入库、生产计划排程、生产加工、质量控制到成品出库的整个生产流程。想要了解更多关于MES系统如何优化生产流程的信息,欢迎预约演示。
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2个月前
AI重塑招聘决策:从“经验判断”到“数据支撑”的变革
AI重塑招聘决策:从“经验判断”到“数据支撑”的变革AI破解招聘隐性损耗:重构面试与寻访的核心逻辑传统招聘中,企业常将招聘困境归咎于“简历不足”“人才难寻”,但真正消耗HR与业务部门精力的,是面试判断不准、沟通流程低效、候选人体验不佳三大隐性问题。这些问题