从避免技术债务到简化和整合业务流程到解锁单体系统，低代码提供了速度和灵活性。软件开发者和架构师曾经有理由对低代码技术持怀疑态度，但今天，许多成熟的低代码平台使敏捷开发团队能够提高生产力、增加质量、并频繁部署。开发人员使用低代码技术来构建应用程序、客户体验、门户网站、搜索体验、工作流集成、数据管道、数据流、仪表板、测试自动化、机器学习模型和其他解决方案。"低代

网络攻击正变得越来越复杂，并带来了日益严峻的挑战。远程员工连接的增加推动了边缘和核心安全隧道流量的增长，政府机构和医疗保健网络流量加密要求的扩大，以及视频流量的增加，加剧了这一挑战。此外，由于5G速度的引入和数十亿连接设备的增加，移动和物联网流量正在增加。这些趋势正在创造新的安全挑战，需要网络安全的新方向来维持足够的保护。IT部门和防火墙必须检查成

2023年1月11日，以“芯加速行至远”为主题的第四代英特尔®至强®新品发布会在北京正大中心盛大举行。会上，云网产品事业部总经理杨鑫发表了题为《创新驱动天翼云展翅高飞》的演讲。天翼云基于英特尔至强SapphireRapids铂金系列可扩展处理器推出新一代产

3月11日，第五届SDWAN&SASE峰会在京顺利召开。会上，斩获2022年度产业贡献奖和2022年度十大SDWAN&SASE优秀落地应用奖两项大奖，代表着业界对天翼云在推动SDWAN&SASE产业发展、生态建设、落地应用等方面所作贡献与所获成果的高度认可

7月6日，2023世界人工智能大会在上海拉开序幕。由中国电信主办的“算网一体融创未来”主题论坛也于当日在上海世博中心举行。上海市经济和信息化委员会副主任戎之勤、上海市金山区人民政府副区长葛钧、中国电信数字智能科技分公司副总经理何忠江、中国电信上海公司副总经理胡伟良、天翼云科技有限公司副总经理黄洪波、中国电信数字智能科技分公司副总经理张鑫和超过500位智库专家及企业嘉宾共同出席。会上，中国电信发布了最新研发的行业大模型TeleChat，并与多家人工智能领军企业共同启动中国电信大模型生态合作联盟。

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案在HR的工作场景中，招聘环节始终面临着信息繁杂与时间紧张的双重挑战。岗位需求愈发细化，候选人简历数量激增，沟通周期不断延长，导致HR大量时间被消耗在筛选、约面等流程中，不仅难以高效找到合适人才，还可能影响企业招聘口碑。

2019年6月6日，工信部正式向国内运营商颁发5G商用牌照，标志着中国5G时代的开启。2022年6月，5G发牌已三周年，这三年来5G网络发展迅速，对、城市高品质信息服务的支撑及促进作用越来越明显，中国5G进入规模化应用关键期。伴随着5G、云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的快速发展应用，云和网也共同组成了新型数字基础设施，提供了更高质量的服务。云网融合

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智