按照以下要求来提交1、代码要求提供原始代码，不能使关键代码，语法要求完整，例如C代码应该是include之类开头的，C代码应该是using之类开头的，不能直接就是函数2、代码量（不含纯空白行）不足3000行的，提供完整代码3、代码量（不含纯空白行）超过3000行的，提交前后30页（至少3500行）4、格式要求：（1）代码字号不能大于13，除第60页

前言自阿里低代码引擎lowcodeengine发布后，经常能看到钉钉社区、githubissue、掘金等博客有多页面管理的需求。我们在基于阿里低代码引擎lowcodeengine二开低代码平台的时候也遇到了这个问题，并付诸了实践。其实阿里低代码引擎lowcodeengine本身是支持该功能，提供了openDocument、documents、

机器人装行业MES/低代码平台免费使用/低代码MES​1）焊接机器人在汽车、工程机械、船舶、农机等行业，焊接机器人的应用十分普遍。作为精细度需求较高、工作环境质量较差的生产步骤，焊接的劳动强度极大，对焊接工作人员的专业素养要求较高。由于机器人具备抗疲劳、高

展示内容的准确性是3D展厅的生命线。无论是产品的介绍、技术的说明，还是企业信息的传达，都必须确保真实、可靠、准确无误。错误或模糊的信息不仅会误导用户，还可能损害企业的信誉和形象。例如，在介绍产品的技术参数时，要精确到具体数值，并与实际产品保持一致；在讲述企

在跨国招聘与远程协作日益普及的时代，企业的人才获取能力正成为竞争力的关键体现。尤其对于全球化B2B服务型中小企业而言，如何在有限的资源下高效、精准地完成大规模招聘，已经成为制胜的分水岭。AI得贤招聘官，正是应对这一挑战的有力武器。自2024年起，已有大量企

每年校招季，各大企业都在争夺优秀人才，简历如潮水般涌入，HR的工作量激增，面试官疲于奔命，最终还可能错过真正的优质候选人。如何在几十万名候选人中精准甄选高潜力人才，让校招高效又公平？头部金融企业的答案是——AI得贤招聘官！作为每年吸引数十万候选人投递简历的

在当前人才市场竞争日益激烈的背景下，中小型企业在招聘过程中正面临前所未有的压力：招聘需求增长、人才流动加剧，而HR资源有限、流程不规范等问题却持续制约着招聘效率与质量。尤其在社会招聘与校园招聘双线并行的阶段，如何用有限人力选出合适人才，成为企业亟待解决的难

招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

1.存在的问题1.研发产品新人上手难：系统存在知识壁垒，需求背景知识不了解，上线容易出问题，有些壁垒知识只能靠口述,效率极低，上线游链路不了解2.资料散乱:各处资料散乱，虽然可能已经沉淀，但随着人员迭代，可能逐步丢失，造成公司重要资产损失3.运维时间长:面

MES标准工时管理是MES系统中的一个重要功能，可以帮助企业优化生产计划、提高生产效率和降低成本。