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毫无疑问Python中没有所谓的main入口函数，但是网上经常看到一些文章提“Python的main函数”、“建议写main函数”……有些人是知情的，他的意图可能是模仿那些正宗的main函数，但还有不少人明显是被误导了（或自己误解了），就写出来很累赘的代码。本期“Python为什么”栏目来聊聊Python为什么没有main函数

ReentrantReadWriteLock是JDK5中提供的读写分离锁。读写分离锁可以有效的帮助减少锁的竞争，以此来提升系统的性能。用锁分离的机制来提升性能也非常好理解，比如线程A，B，C进行写操作，D，E，F进行读操作，如果使用ReentrantLock或者synchronized关键字，这些线程都是串行执行的，即每次都只有一个线程做操作。但是当D进行读

AI招聘：HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式，依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分，且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程，那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中，可能已处于落后状态。当前，人力资源管理的数字化转型呈现

AI面试智能体：破解招聘瓶颈的智能化解决方案传统招聘中，HR常深陷海量简历筛选的疲惫，候选人也饱受流程生硬、体验不佳的困扰。尤其中小企业受预算、数据基础限制，数字化转型多停留在信息化阶段，而大型企业已率先迈入智能化招聘领域。从行业数据来看，AI在招聘场景的

在如今繁杂且同质化严重的开发工具市场中，Codigger显得与众不同。它拒绝做一个简单的单点工具，而是展现出了一个精心设计、层层递进的“技术有机体”形态。透过其架构全景图，我们看到的是一座严密的“进化阶梯”，六大核心层级环环相扣，支撑起强大的系统能力。1.

从事务执行者到决策操盘手：AI重塑HR核心价值AI得贤招聘官如果你是HR，大概率对这样的状态并不陌生：一天的时间被排班、筛简历、约面试、对接业务部门切得七零八落，真正用于判断“这个人值不值得要”的时间，反而少得可怜。麦肯锡在《全球HR数字化转型报告》中给出

序言：第一次刷LeetCode的思维觉醒作为一名习惯了JavaScript灵活语法的开发者，第一次踏入算法的世界，我逐渐意识到，算法练习并不是在学习如何使用API，而是在学习如何精准地操控内存。在这个系列中，我将记录下我攻克每一种数据结构的历程。起点便从最

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更

AI破局招聘困局：从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗：一次不合适的雇佣，除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费，还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中，HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断，很容易让真正的人