2018年5月19日，在上海举行的第六届中国PHP开发者大会（PHPCon）上，TARS开源项目核心开发者梁晨（Ted）对PHP如何通过TARS构建高性能RPC框架做了经验分享，并首次全面发布了TARS的PHP版本。“现有PHP的开发生态，至少要做到功能完善、灵活、轻量和高效。 ”梁晨提道。他在分享中介绍了高性能RPC框架TARS的基本设计思想，

2018年5月19日，在上海举行的第六届中国PHP开发者大会（PHPCon）上，TARS开源项目核心开发者梁晨（Ted）对PHP如何通过TARS构建高性能RPC框架做了经验分享，并首次全面发布了TARS的PHP版本。“现有PHP的开发生态，至少要做到功能完善、灵活、轻量和高效。 ”梁晨提道。他在分享中介绍了高性能RPC框架TARS的基本设计思想，

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织

从“协调员”到“设计师”：AI重塑招聘新生态AI得贤招聘官每天，两千份简历涌入系统。你看到的，是密密麻麻的文字与数据；AI看到的，是清晰的学历背景、精确的技能标签、潜在的逻辑与表达。当人工智能正以秒为单位，完成从硬条件过滤到模型排序，再到深度面试评估的全流

判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标AI得贤招聘官很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时，核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中，这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标：1.面试结果能否直接进入决策链条：若AI面试系统的打分仅能

AI招聘的核心分水岭：从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升——简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问

当AI面试进入“深水区”：核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出，AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年，企业对AI招聘的期待不再局限于“提效

AI面试破局深水区：从工具迭代到价值重构AI得贤招聘官随着数字化转型进入深水区，AI技术在人力资源领域的应用早已超越“尝鲜”阶段，尤其是AI面试，正从简单的流程辅助工具，转变为重塑招聘生态、优化人才匹配效率的核心引擎。当企业招聘从“海量筛选”转向“精准识别