写在开篇的思路

2020年是多灾难的一年，对于我们每个人来说，健康地活着比什么都重要。受到疫情的影响，很多公司都过得比较艰难，裁员更是普遍，所以对大部分来说保住饭碗就很不错了，更别说什么跳槽晋升了。

但今年的我，似乎要比很多人幸运，专科出身，起点很低了，在看重学历的一众大厂中杀出一条血路。工作两年我就跳槽进入了苏宁，在苏宁待了3年，现在竟到了阿里。身边很多人都好奇，我究竟是怎么做到的？下面就来分享一下我这些年是怎么快速晋升的，希望能够给你带来一些启发和帮助吧。

本文主要分享4个点，可按需来阅读：

• Share1：阿里Java岗面试题
• Share2：苏宁开发三年，我如何积累经验？
• Share3：5年开发经验，如何跳槽阿里？
• Share4：如何提升阿里社招面试通过率？

Share1：阿里Java岗面试题

（1）Zookeeper 部分

• CAP定理
• ZAB协议
• leader选举算法和流程

（2）Redis 部分

• Redis的应用场景
• Redis支持的数据类型（必考）
• zset跳表的数据结构（必考）
• Redis的数据过期策略（必考）
• Redis的LRU过期策略的具体实现
• 如何解决Redis缓存雪崩，缓存穿透问题
• Redis的持久化机制（必考）
• Redis的管道pipeline

（3）Mysql 部分

• 事务的基本要素
• 事务隔离级别
• 如何解决事务的并发问题(脏读，幻读)？
• MVCC多版本并发控制？
• binlog,redolog,undolog都是什么，起什么作用？
• InnoDB的行锁/表锁？
• myisam和innodb的区别，什么时候选择myisam？
• 为什么选择B+树作为索引结构？
• 索引B+树的叶子节点都可以存哪些东西？
• 查询在什么时候不走（预期中的）索引？
• sql如何优化?
• explain是如何解析sql的？
• order by原理

（4）JVM 部分

• 运行时数据区域（内存模型）
• 垃圾回收机制
• 垃圾回收算法
• Minor GC和Full GC触发条件
• GC中Stop the world
• 各垃圾回收器的特点及区别
• 双亲委派模型
• JDBC和双亲委派模型关系

（5）Java 基础部分

• HashMap和ConcurrentHashMap区别
• ConcurrentHashMap的数据结构
• 高并发HashMap的环是如何产生的？
• volatile作用
• Atomic类如何保证原子性（CAS操作）
• synchronized和Lock的区别
• 为什么要使用线程池？
• 核心线程池ThreadPoolExecutor的参数
• ThreadPoolExecutor的工作流程
• 如何控制线程池线程的优先级
• 线程之间如何通信
• Boolean占几个字节
• jdk1.8/jdk1.7都分别新增了哪些特性？
• Exception和Error

（6）Spring 部分

• Spring的IOC/AOP的实现
• 动态代理的实现方式
• Spring如何解决循环依赖（三级缓存）
• Spring的后置处理器
• Spring的@Transactional如何实现的？
• Spring的事务传播级别
• BeanFactory和ApplicationContext的联系和区别

（7）其他部分

• 高并发系统的限流如何实现？
• 高并发秒杀系统的设计
• 负载均衡如何设计？

Share2：苏宁开发三年，我如何积累经验？

（1）善于利用碎片时间，学习提升自我

从初级程序员升到资深开发，没有别的捷径可走，从始至终我都奉信：进步得靠学习，学习得靠时间堆砌。现在互联网行业基本上都是996趋势，程序员加班情况更为明显，所以利用碎片时间来学习，才是提升自己最合适的方式。

先算算我个人的学习时间账（可参考，可借鉴）：

1. 每天早上起床后，大概30min（上厕所，吃早餐，通勤等）
2. 每天上班时，利用别人划水的时间搜一些技术资料，逛逛技术博客，约30min。
3. 晚上通勤、吃饭（这个阶段我一般会休息+娱乐来调整自己状态，刷刷微博、朋友圈）
4. 晚上到家后，不管再累都会抽出1~2个小时来学习，看书+看视频。

*这样计算下来，一天大概平均在2~3小时，一周5天至少10个小时，不包括周末。

（2）解决Bug积累经验（提升自己优化能力）

论坛上流行一种说法：大部分的程序员都是通过BUG来积累经验的，你解决的每一个BUG都是你的经验。

实际上，这观点并不在强调BUG的重要性，而是意味着程序员可以通过改Bug来提升自己的优化能力，但这个“改”就非常关键了。

如何“改”？

1. 我在开发过程中，总会遇到大大小小的问题，在遇到问题时，我首先考虑的是凭自己个人的能力去解决，会看一下相关的源码，或者Google一下相关的资料或技术博客。如果问题太大，实在解决不了，就会去请教大佬，不会纠结来纠结去，浪费时间还没效果，耽误自己的项目进度。请教大佬也有讲究，不是让他直接帮你解决好问题，而在是建议或思路的基础上自己去思考。
2. 另一层意思则是需要我们主动地去提升自己的优化能力了。我在写代码的过程中，会主动地引入面向对象思想和设计模式；会考虑性能优化（如何让sql语句更快，如何让虚拟机内存性能更好）；在“单机版”程序的基础上问自己，如何搭建集群？如何利用现有的面向集群的组件？（比如可以用Eureka搭建服务治理的集群，在集群中用Ribbon做负载均衡）
3. 最后，技多不压身，还要学一些redis，消息中间件，JVM调优，MySQL优化以及Spring Cloud方面的内容。

（3）参与开源项目

其实，在很多面试攻略和分享中，我们都能get到一个信息：参与过开源项目的面试者往往更吃香，更容易获得offer。

那么，为什么参与过开源项目的程序员会更吃香更抢手呢？

1. 大型的开源项目几乎都是大型团队构建的，且非常复杂，由此可以推断出你个人的能力和素质都是过关的；
2. 开发开源项目，说明个人的综合能力得到极大提高，这些能力包括“书面沟通能力”、“了解如何挑选和协商要处理的事情”、“完善Git流程/GitLab流程”、“理解语言语法”等等；
3. 其他：建立线上声誉、保持个人的进步的动力等等。

（4）提升自己的软实力，让自己更专业

按照我个人的理解来说，初级程序员更像学生，而高级程序员则需要拥有“独当一面”的能力，而这个过渡是需要时间的，也是我前两年来努力的方向之一。

提升自己的软实力，成为更专业的程序员：

1. 要学会积极主动沟通；
2. 提升自己解决问题（bug）的能力，积累解决问题（bug）的经验；
3. 协调（扯皮）的能力：工作方面积极主动协调部门；
4. 学会合作，一起完成一个任务或目标。

Share3：5年经验如何跳槽阿里？

Step1：知己知彼（了解岗位职责，规划职业成长路径）

①岗位职责

求职时，我们往往更注重简历，却忽略了“岗位职责”这个关键词，实际这往往也会影响到我们的面试结果。

俗话说“知己知彼，百战不殆”，岗位职责非常清晰明确地标注了应该干什么，怎么干，干到什么标准，对于程序员来说，技术掌握程度以及之后的开发内容都要了解清楚。

随便找的公司为例，就更不用说BAT一线大厂了

②成长路径

在第一次正式工作后，我就非常认真仔细的思考过自己日后的发展方向，实际上程序员的成长轨迹（晋升路径）越早确定越好。程序员的方向大致分为技术岗和管理岗，而这两个方向所看重的能力还是有很大本质区别的。

成长路径如下：

• 管理岗：初做者→技术经理→技术总监→副总裁→总裁
• 技术岗：初做者→高级工程师→技术专家→领域专家→领域权威

Step2：制定目标（制定明确的、可衡量的、可达到的、有时间限制的目标）

在职场中，一定要制定自己的的目标，这样才不免被沦为“咸鱼”，想要快速晋升，就得从目标下手，目标需要满足SMART原则：

• 具体的（Specific）
• 可以衡量的（Measurable）
• 可以达到的（Attainable）
• 具有相关联性的（Relevant）
• 有明确的时间截止的（Time-based）

简单来说，我的操作就是将自己的目标进行阶段性的拆分，比如我1-3年需要达到一个什么阶段，3-5年要达到什么阶段，然后在这个阶段里继续进行拆分，树立一个一个小目标，然后构成一个大目标，总目标，这样就会容易达到得多了。

Step3：善于思考（培养逆向思维、优化思维）

不想机械式的码代码，快速晋升之道首先就要转变自己的思维，要开始慢慢调整，善于思考一些问题，培养逆向思维和优化思维。

所谓的逆向思维，就是要多问自己为什么？如：

• 为什么需要这些数据？
• 为什么要做这些事？
• 为什么要做总结？
• 为什么要做规划？
• 为什么要做代码审核？

而优化思维，则是把事情做得更好，即使是繁琐杂事，也有优化的空间，包括效率和效果，任何事都是有优化空间的，缺少的是发现的眼睛。

Share4：如何提升阿里社招面试通过率？

（1）准备简历

面试是会根据简历来进行对你提问的，尤其是对于开发人员来说，看到你的项目经历后，或多或少都会问相关的问题，甚至一线互联网公司会针对项目进行提问，所以准备简历这一环节就尤为重要。

准备简历时，一定要真实，简历作假是职场大忌，切记切记。其次，要分清楚“了解、熟悉、精通”三词的区别，对技术栈的掌握程度跟面试题难度密切相关。

当然，为了帮助各位能够顺利过了简历，我也准备了一些模板大礼包，包括我自己的个人简历也在里面，欢迎大家参考：

（2）尽量找内推

校招容易，社招难。这是一线互联网的普遍现象，对于应届生的要求相对来说还是比较宽松的，但对于有一定工作年限的人来说，技术要求就比较高了，因此很多中途想要进一线大厂的人都说社招实在太难了，简历都过不了。

那其实也是有一些“捷径”可走的，可以找一些内推机会，相对直接社招来说，几率大大提升了。

（3）对技术要掌握一定的广度和深度

既然是技术岗，那么企业对于技术掌握的广度和深度是有自己相应的要求的，学历在技术面前都显得没那么重要了，因此努力提升自己的技术水平是程序员的首要目标。

那么，技术要掌握到什么程度呢？特梳理了一下技术路线，如下图谱：

对于现在流行的一些技术框架，我又掌握得如何了呢？实际上，我是有一个记录学习心得，做学习笔记的习惯，所以我对一些技术也有自己的总结和经验。

• Java核心成长笔记：

• SpringBoot核心技术笔记：

• SpringMVC开发核心笔记：

• Spring源码深度解析：

• Redis学习总结

（4）面的是什么部门？面试的时候喜欢问什么？

在面试前，事先要清楚自己面试的是什么部门，要做好功课。比如，支付宝、蚂蚁金服这类的事业部，项目多与金融相关，淘宝、拼多多则是电商，这些区别也会影响面试的侧重点。

至于面试官喜欢问什么，则需要依靠平时的刷题来积累了，刷刷题，做到举一反三，对面试还是有很大的帮助的。

写在文末的箴言

读万卷书，行万里路。作为程序员，都说职业生涯到35岁就结束了，实际上大可不必相信这种年龄焦虑，35岁上的程序员也有不少，要不想被市场淘汰，首先你的有价值，你没有了价值，无论是什么职业都被社会淘汰的。

学习，永远不会辜负你，靠学习得到的，永远是你最宝贵的财富。

以上文章中，提及到的所有的思维图、笔记内容、面试题等资料，均可以免费分享，只需要你直接添加小助理vx：bjmsb2020 即可