本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：朱静监控与预警体系：1.构建了强大的分布式监控系统，能够实时监控云计算平台和各类业务系统的运行状态，包括服务器性能、网络流量、应用程序响应时间等众多指标。通过在不同层次和维度设置监控点，确保无死角地监测系统运行状况。2

在构建高可用系统时，开发者常常面临应用、数据库、缓存、消息队列等多维度的挑战。本文结合京东真实技术场景，系统梳理高可用架构实践中常见的技术陷阱与解决方案，深入剖析每个技术组件的可用性保障要点。旨在为工程师提供一套踩坑说明书，帮助团队在系统设计阶段规避潜在风

当前，在“人工智能”行动背景下，垂直领域大模型的发展呈现出蓬勃态势。与通用大模型相比，垂域大模型的底层逻辑在于解决专业领域存在的“幻觉”、知识不准确、缺乏深度等痛点。而要实现这一点，核心在于数据：唯有注入海量、精准、合规的专业领域数据，模型才能模拟专家进行领域问题的深度思考，助力解决产业实际问题。

招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

在当今时代，降本增效已成为企业一致追求的核心目标，此时，“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵，极具蛊惑性。然而，招聘决策绝非儿戏，它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时，都必然会陷入深思，忍不住发出这样的疑问：这看似

9月24日，以“数智领航·具身涌现”为主题的2025国际工业互联网大会在上海国家会展中心隆重举行。这场盛会汇聚了政府领导、行业专家及企业代表，共同探讨AI与制造深度融合的未来路径，揭示了AI技术在工业领域应用的重大进展。在大会上午的仪式环节，湃道智能等一批

展位成本持续攀升，线下活动耗时耗力，招聘效果却难以量化。传统招聘模式正让HR陷入一场投入与回报极不对等的长期消耗战。海量简历如潮水般涌来，真正合适的人才却寥寥无几。招聘会、猎头费用不断吞噬着招聘预算，而招到的人是否真正胜任，往往要等到入职后才见分晓。在主观

从蝴蝶翅膀到AI芯片，微软的创新解决方案正在重新定义计算的可能性，而你准备好迎接这场变革了吗？近日，微软与瑞士初创企业Corintis合作开发出一款芯片内微流控冷却系统，该技术以蝴蝶翅膀脉络为设计灵感，通过芯片内部蚀刻的微流道输送冷却液，散热性能较传统冷板

当AI成为招聘第一关，你准备好了吗未来招聘格局已悄然改变：AI不会完全取代人工，但招聘第一关必然交给AI。AI负责基础筛选，对知识、技能、性格、态度进行量化评估，触碰红线者直接淘汰；后续由传统人工开展实操性测试，考察团队融合度与匹配度，两者分工明确、高效协