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大家好，我是陈杨。又隔了好久没写文章了，一直都在忙（其实是借口），没有及时跟大家去分享一些技术相关的东西，今天来是跟大家分享两件事。发布会总结第一件就是：前段时间我去参加了""，这次我首次参加产品发布会，在发布会上我看到了鸿蒙5.0NEXT正式落地，也了解

校园招聘向来是大规模、高标准、高挑战的招聘场景，人才选拔不仅关乎企业发展，更直接影响到国家安全与行业合规。面对年均20万简历投递、严格的安全审查、色盲检测及舆情管理等一系列挑战，AI得贤招聘官开启了一场招聘效率与质量的双重升级。国企校园招聘的四大难题1.

在京东零售技术团队中，有很多年轻的算法工程师，他们大多是95后，在加入京东的短短几年内，用实力“啃”下了一个个硬骨头。从大模型训练的效率优化、生成效果的极致调优，到算法落地的工程难题、业务场景的创新应用，他们用行动证明——做难而正确的事，才是技术人最快的成

作者：京东零售在技术发展的浪潮中，有人辗转风口，有人深耕沉淀。我们邀请到三位京东零售技术专家——他们以年为刻度，诠释了什么是技术的长期主义。从初入京东时的探索者，到独当一面的领航者，他们在技术攻坚的浪潮中披荆斩棘，也在创新探索的迷雾里反复雕琢验证。他们的故

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招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招

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