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前端简历
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爱丽丝13
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4年前
聊聊前端性能优化
为什么要做性能优化?性能优化有多重要?网站的性能对于用户的留存率、转化率有很大的影响,直白的说,提高网站的性能可以直接提高网站带来的收益。性能优化的分类前端的性能优化主要分为两类:1.加载时优化;2.运行时优化;例如压缩文件、使用CDN加载静态资源属于加载时优化;及时的解绑事件、减少DOM的操作属于运行时优化。吉
Alonso095
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4年前
前端性能优化建议
性能优化是把双刃剑,有好的一面也有坏的一面。好的一面就是能提升网站性能,坏的一面就是配置麻烦,或者要遵守的规则太多。并且某些性能优化规则并不适用所有场景,需要谨慎使用,请读者带着批判性的眼光来阅读本文。本文相关的优化建议的引用资料出处均会在建议后面给出,或者放在文末。1.减少HTTP请求一个完整的HTTP请求需要经历DNS查找,
卡尔
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4年前
聊聊前端面试
前言面试造飞机,入职拧螺丝。裸面是不可能裸面的,这辈子都不可能再裸面的了!因为它会严重打击你的自信心,面试官能把你虐到怀疑人生。作为一个工作了将近3年前端er,来简单聊聊自己面试所做的一些准备。PS.最终拿到了虎牙直播、有赞、金蝶、晓教育前端小组长、明源云的Offer,经过对比,目前在深信服,哈哈,意不意外,惊不惊喜???热身篇确
Chase620
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4年前
前端高雅命名规范
俗话说得好,万事开头难。而对于前端coder来说,每次新项目、新需求来的时候,我想大家最苦恼的往往就是如何去命名,无论是项目名称、页面的文件名称亦或是代码中的方法名称,对于我来说,但凡名字想好了以后,我觉得需求就已经写完一半了。如何才能更好,更优雅的去解决这些命名问题呢?在这之前,先随我看一些不合适的命名示例吧。不合适的命名我们先来看一些例子:无
Wesley13
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4年前
前端冲刺必备指南
前言大家好啊,我是吒儿👦,每天努力一点点💪,就能升职加薪💰当上总经理出任CEO迎娶白富美走上人生巅峰🗻,想想还有点小激动呢😎。希望能够把每一处知识点,说明白,(当然,如果哪一处不了解,可以在评论区进行探讨哦!)⏰,计时开始!如果您发现本文有帮助,请您点赞,收藏,评论,留下您学习的脚印👣,我很乐意谈论😃话不多说,开始学习!!!我会
近屿智能
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1个月前
AI 面试智能体:破解招聘瓶颈的智能化解决方案
AI面试智能体:破解招聘瓶颈的智能化解决方案传统招聘中,HR常深陷海量简历筛选的疲惫,候选人也饱受流程生硬、体验不佳的困扰。尤其中小企业受预算、数据基础限制,数字化转型多停留在信息化阶段,而大型企业已率先迈入智能化招聘领域。从行业数据来看,AI在招聘场景的
上海近屿智能
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3个月前
告别简历“海啸”!AI得贤招聘官AI面试智能体,精准筛选零成本破局
展位成本持续攀升,线下活动耗时耗力,招聘效果却难以量化。传统招聘模式正让HR陷入一场投入与回报极不对等的长期消耗战。海量简历如潮水般涌来,真正合适的人才却寥寥无几。招聘会、猎头费用不断吞噬着招聘预算,而招到的人是否真正胜任,往往要等到入职后才见分晓。在主观
近屿智能
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1个月前
AI破局招聘困局:从决策困境到效率新生
AI破局招聘困局:从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗:一次不合适的雇佣,除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费,还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中,HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断,很容易让真正的人
近屿智能
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1个月前
AI 招聘高效解决方案
AI招聘高效解决方案AI正在颠覆招聘:告别低效,拥抱高效招聘新方式每天成百上千份简历堆积,HR需反复拨打电话、安排面试、催促候选人,却总觉得时间不够用。招聘周期长、岗位空缺、候选人流失率高,这些问题正逐渐削弱企业的人才竞争力。数据显示,高量招聘场景下,平均
近屿智能
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1个月前
AI招聘:HR领域的智能化变革与行业趋势
AI招聘:HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式,依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分,且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程,那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中,可能已处于落后状态。当前,人力资源管理的数字化转型呈现
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