2020年的年终岁尾，我们一起解读一下整个2020年的前端技术的8个技术，并深度分析2021年大前端领域又有哪些顶级技术趋势，你不容错过。2020年注定是不平凡的一年，相信因为疫情很多程序员的工作和生活都受到了一定影响，其实现在前端的技术已经到了深水区，工程师主要分为前面架构师和前端图形学工程师，那么2021年整个前端技术又有哪些新的趋势？

近两年来，前端开发工程师越来越火了，2019年已经到来了，很多准备入行前端开发工程师的小伙伴们，不知道准备得怎么样了呢？有的朋友在想方设法的学习，争取在年后的金三银四能靠实力找到一份满意的工作！有的小伙伴在准备准备回家过个团圆年，来年再战！还有的小伙伴很迷茫，想学前端，却没有方向！今天来给大家讲讲，在2019年，我们学习前端开发，如何才能高效学会前端

1.前端页面代码：前端页面代码主要显示退出系统或者网站的可视化按钮代码,代码如下：（请忽略项目关键字：CPU）<ulclass"navnavbarnavnavbarright"<liclass

AI重构招聘：从效率到精准决策AI破局招聘“海底捞针”困境：从效率困境到精准决策的转型当下企业招聘正陷入“流程冗余却结果不佳”的怪圈——HR每天面对海量简历，却要在匹配度不足5%的信息中筛选；组织对“选对人”的需求愈发迫切，可人工面试的主观性、候选人表现的

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的

AI赋能HR价值回归：从流程执行者到战略合伙人AI得贤招聘官当70%的HR精力被简历筛选、重复问答、流程协调等事务性工作占据，洞察人才潜力、联动业务战略的核心价值被逐渐稀释。在AI浪潮席卷之下，固守手工招聘流程的HR正面临边缘化风险，而技术的本质，从来不是

HR的转型时刻：AI如何重塑招聘新范式传统招聘模式正面临严峻挑战。数据显示，一场典型校招往往需要处理3000份简历、面试400人，最终仅录用5人。当用人部门以“感觉不对”否定前期所有努力时，猎头费、差旅费、误工费等成本已累积至惊人数字，单个核心岗位招聘成本

精准度重塑招聘行业：AI面试的技术突破与行业变革过去十年，招聘行业的竞争核心围绕“速度”展开：从熟人推荐到在线招聘平台，从简历海投到智能筛选，技术不断推高HR寻找人才的效率。但当岗位需求收缩、人才流动放缓，“速度”已不再是决定招聘成败的关键，能否“选对人”