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招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在，这场战争的规则已

在全球瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官，从10055个参赛项目中脱颖而出，成功晋级决赛并斩获二等奖。作为面向全球创业者的顶级赛事，HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛设有7大赛区、1

随着数字化转型进程不断深入，云计算已成为推动千行百业智能化升级的核心引擎。弹性计算服务凭借其灵活扩展、高可用和高性能等特点，正持续为企业提供关键基础设施支持。面对日益复杂的业务场景与持续增长的计算需求，天翼云始终致力于通过持续创新和技术升级，推动弹性计算服

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：ln构键k8s集群1.在这里，我们需要搭建一个K8S环境用于提供flink任务的运行时环境。在这里推荐使用kubeadm或者一些脚本工具搭建，可参考本自动k8s脚本工具。具体过程在这里省略，可以参考上述链接中的文档进行

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招聘之路，步步惊心。一份过度包装的简历，一个口若悬河的面试者，都可能是一次团队资源的“冒险”。企业耗费心力，如同揭开一层层“美颜滤镜”，最终见面的，也许是惊喜，但更可能是“惊悚”。这不仅浪费了真金白银，更深深透支了团队管理的成本与耐心。为什么500强企业开

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里