Decode the Week**** ≠音视频技术周刊
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_2021，More Together.
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/News Briefing.
TikTok 正在印尼测试电商服务
《金融时报》最近报道称，TikTok 正准备在2021年推出一系列新的电子商务体验服务，包括创作者分享产品链接、支持联盟销售以及直播购物等。
该公司最近针对印度尼西亚用户推出了一个“卖家大学” (Seller University) 网站，详细介绍各品牌如何通过视频宣传自己的产品。在这里，TikTok 解释说，品牌有两种方式来做广告，要么通过制作自己的视频，要么通过与子公司合作。
“如果你选择通过个人页面销售产品，那么你可以通过在线直播或短视频来展示产品，产品主持人会嵌入到你的内容中。当客户查看你的内容时，他们可以通过点击产品来重新定向到相应的产品详细信息页面。”。
卖方大学还详细说明了如何注册成为 TikTok 卖方、禁止销售什么类型的产品，以及其他规则和指导方针。
苹果推出 iOS 14.5 beta 2
这次更新包括一个新的苹果音乐界面，用户可以在社交网站上分享歌词并使用新的滑动手势——新的快捷方式来截屏，以及设置手机数据模式之间的屏幕方向切换等等。
当然，还有200多个新的表情符号。
最引人注目的新表情包括: 心脏着火、面部呼气、脸部乌云密布、胡须人群的性别选择，以及最新的可以抽走血液的注射器。
谷歌发布 Android 12 的第一个开发者预览版
更新包括新的隐私控制、预先设置高、中、低密码复杂度级别、一些用户体验工具和应用兼容性的改进、将媒体转换为更高质量格式的能力_（如 AV1图像格式）_、用自定义内容修饰通知的能力;、为员工拥有的设备专门设置的 ID、非托管设备的简化凭证管理、改进的屏幕截图编辑器、对多通道音频的更好支持，以及主线项目的改进等等。
Clubhouse 全球下载量超过800万 
根据 App Annie 的最新报告，Clubhouse 在全球的下载量已经超过了800万，其中260万在美国。该报告还强调了 Clubhouse 对社交音频的广泛影响。南韩总统最近也加入了Clubhouse （follow us on Clubhouse @livevideostack ） 。
YouTube 透露 2021 年度计划
首席产品官尼尔 · 莫汉在一篇博客文章中透露了 YouTube 2021 年即将出现的更新:
将重新设计 YouTube VR 应用主页，以改善导航、可访问性和搜索功能。
扩展其视频章节功能，自动添加章节，更新观看体验并使其更加直观，包括在平板电脑上的观看体验更新。
YouTube TV 目前拥有300多万用户，它还将推出一款付费附加服务，支持4K 流媒体播放，支持离线播放的 DVR，以及无限制的家庭内同步流媒体。
YouTube Kids 将增加一项功能，允许父母指定孩子可以观看的频道和视频。
YouTube 正在测试一项电子商务功能，让用户可以在该应用上直接结账。
YouTube 应用程序内的 TikTok 竞争对手 YouTube Shorts 在印度测试后，将于3月份进入美国市场。
xCloud 已经开始测试 Web 版本
允许用户在安卓平板电脑和手机上玩 Xbox 游戏的游戏流媒体服务——微软 的xCloud 已经开始测试 Web 版本。据报道，Web 版体验类似于手机版，有一个简单的启动器以及推荐功能，用户可以通过 Xbox Game Pass Ultimate 访问云游戏，以及能够恢复最近玩过的游戏。
/ What We Care .
又一名AI伦理研究员被谷歌解雇
玛格丽特·米切尔是人工智能道德研究小组的联合领导人，这个小组的 （前） 成员还有 Timnit Gebru——她在去年12月被谷歌解雇了 （参考： 谷歌解雇人工智能领头人 ） 。
也就是说，这是三个月来第二次，一位在圈内被认可的的人工智能伦理学研究人员被谷歌解雇了。
研究员玛格丽特·米切尔 的前任领导人 Timnit Gebru 于去年12月 （被要求） 离开谷歌。Gebru 说，她被解雇的原因是她拒绝从一篇呼吁谨慎使用人工智能系统处理文本的研究论文中删除自己的名字，这些系统包括谷歌在其搜索引擎中使用的技术。Gebru 表示，她认为分歧可能被用作解雇她的借口，因为她愿意公开谈论谷歌对黑人员工和妇女的不公正待遇。
米切尔则在上周五下午的一封电子邮件中得知她已被解雇。
谷歌发言人在一份声明中表示，米切尔在公司外部分享了“商业敏感机密文件和其他员工的私人数据”。米切尔上个月被停职后，谷歌表示，她账户的活动触发了一个安全系统。一位熟悉米切尔被停职的消息人士说，她一直在使用脚本搜索她的电子邮件，寻找与Gebru 在公司期间有关的材料。
Gebru 、米切尔和他们在谷歌的道德人工智能团队是最近人工智能专家寻求理解和减轻人工智能潜在负面影响的研究的杰出贡献者。他们促使谷歌高管决定限制公司的人工智能产品，比如取消了一个图像识别服务的功能，该功能试图识别照片中人的性别。
这两名女性在与公司发生激烈争吵后离开谷歌，也使人们重新关注到一些谷歌公司内在的紧张关系，谷歌一方面希望从人工智能中获利，另一方面又要留住人工智能伦理研究的员工 （该小组员工负责调查人工智能这项技术应该受到何种限制） 。在 Gebru离职后，一些人工智能专家表示，他们不确定是否要相信谷歌在这些问题上的工作。
谷歌的人工智能研究负责人杰夫 · 迪恩此前曾表示，导致 Gebru 离职的研究论文质量低劣，但他也没有提及修复人工智能文本系统缺陷的方法。谷歌内部和外部的研究人员对此提出了质疑。超过2600名谷歌员工签署了一封抗议信，抗议 Gebru 所遭受的待遇。
去年12月底，这篇论文在“机器学习中的公平性”研讨会上被接受，它同时还附有 Gebru 的名字，以及“ Shmargaret Schmitchell ” (米切尔的化名) 和两名来自华盛顿大学的研究人员，但没有谷歌的从属关系。上周五，谷歌道德人工智能小组成员亚历克斯 · 汉纳在 twitter 上表示，谷歌正在对 Gebru 和米切尔进行“抹黑活动”。
上周四，谷歌宣称它仍然致力于负责任地开发人工智能技术，并宣布公司副总裁 Marian Croak 将接手这项工作。 在一段公司视频中，Croak 说她将“整合”公司负责人工智能的工作，并对已经部署或正在开发的谷歌人工智能系统进行审查。
在《连线》 (Wired) 杂志上周五披露的一份内部备忘录中，谷歌还将重新调整审查研究出版物的流程，并要求高管展示公司在提高员工多样性方面取得的进展。Gebru 说，她之前曾要求在这两方面进行改革，但收效甚微。
同时，Gebru 离开谷歌导致一些谷歌人质疑自己在公司的未来，并可能阻止了黑人技术专家在该行业的工作。
Image from google design-best-of-2020
最普通的事物中充斥着最严重的不安。
_—— ——《下沉年代》
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