37岁程序员失业120天，投了500份简历就3次面试，猎头:超过35岁都不要

在职场中，都说互联网吃青春饭，而35岁就是一个门槛，一旦到了这个年龄找工作都非常难，甚至被公司裁员的风险都很大，其实一个现象也不难发现，互联网公司几乎都是年轻化，高龄员工很少，这也算行业趋势。

最近，一位程序员在职业论坛留言，分享了自己面试的经历，“37岁程序员失业120天，投了500份简历就3次面试，猎头:超过35岁都不要”。到底怎么回事？请往下看。

原来是37岁程序员，吐槽自己本科毕业，可现在已经失业第4个月了，在这期间投了500份简历，却只收到了三个面试，而找到猎头朋友才知道答案，过35岁都不要，公司都有年龄限制，也只有少部分岗位可以放宽到40岁但是匹配度不高，去面试事业单位也是各种限制35岁，都不知道今后要怎么办。

其实这就是互联网的现状，但年龄是一部分，另外也跟自己能力有关系，如果35岁的产出跟二十几岁年轻的一样，那公司为什么不选择年轻人？目前只有不断优化自己，继续找工作，或者选择去创业，现在更应该放平心态，慢慢去找匹配自己的公司，只要不放弃就一定没问题，千万不要怨天尤人。

对此网友纷纷说出了自己的看法：

有网友说：告诉你们个秘密，第一人越老经验越丰富，然而历史经验上老人接受新知识慢，这是上一辈留下的印象，老板们懒得冒险；第二、人力的绩效工作，招聘绩效啥的正好可以提高然后一拍即合。领导年轻化，对经验老到的人不知道怎么办。外国是很多老大爷的，中国难难难，因为要拼体力。如果大家对Python感兴趣的话，可以加一下我们的学习交流抠抠群哦：649，825，285，免费领取一套学习资料和视频课程哟~

也有网友说：这就是个要考虑能力的迭代和年龄的正向递进，如果到不了，只能接受降薪或者其他方式。这也是进化啊，没有一成不变的一直涨薪啊，除非你个人也是随着时间的推移能力不断迭代。

还有网友说：跟人事部关系不大，业务部门一句：年龄太大了。在互联网行业，35岁好像已经成了一个不成文的规定，一个分水岭。制造业，能源行业，还是有大把40、50的员工的。 这是最好的时代，也是最坏的时代。人不可能永远不到35岁，但永远有人不到35岁。